Administración de la compensación, sueldos, salarios, incentivos y prestaciones /

By:

Othón Juárez Hernández

Language: Español Publication details: PATRIA MEXICOEdition: PRIMERADescription: 392 ILUSTRACIONES 19 x 25ISBN:

9786074381276

Subject(s):

Clínica jurídica

LOC classification:

hf5549.C67J852010

Contents:

Introducción a la administración de compensaciones Definición y objetivos Importancia en la gestión de recursos humanos Marco legal de las compensaciones Leyes laborales y regulaciones Derechos y obligaciones del empleador y empleado Diseño de estructuras salariales Análisis y evaluación de puestos Determinación de rangos salariales Incentivos y bonificaciones Tipos de incentivos (económicos y no económicos) Programas de reconocimiento y recompensas Prestaciones y beneficios Prestaciones legales y superiores a la ley Beneficios flexibles y su administración Evaluación y control de las compensaciones Indicadores de eficacia Auditorías y ajustes en los sistemas de compensación Tendencias actuales en compensaciones Compensación total y estrategias modernas Impacto de la tecnología en la administración de sueldos

Summary: En esta edición se amplió el contenido del libro para convertirlo en texto para los cursos de administración de la compensación, incluyendo sueldos y salarios, incentivos, prestaciones y complementándolo con algunas actividades que puedan utilizarse para que el alumno investigue, desarrolle sus habilidades prácticas y valide o descubra nuevos conocimientos. Se ha actualizado el contenido de la primera edición, aumentando tres nuevos capítulos sobre los temas de análisis, descripción y valuación de puestos y evaluación del desempeño. Creemos que con estos capítulos el libro cubre ampliamente las necesidades de los cursos de administración de la compensación: sueldos y salarios e incentivos y prestaciones mismos que forman parte de los programas vigentes en las carreras que estudian el tema. Por otra parte, se ha adecuado la estructura de los capítulos, introduciendo una sección de "objetivos del capítulo" al inicio, y "términos clave", "temas de investigación, reflexión y ejercicios", al final. Todos los temas de investigación, reflexión y ejercicios implican que los alumnos hagan alguna investigación o solución de un caso, reflexionen, compartan sus resultados y descubrimientos con un grupo de compañeros y, en conjunto, elaboren algunas conclusiones relacionadas con su proceso de aprendizaje.

Holdings
Item type	Current library	Collection	Call number	Copy number	Status	Date due	Barcode
Libro	CI Gustavo A. Madero Sala General	Colección General	hf5549.C67J852010	Ej. 2	Available		0355h

Por: Juárez Hernández, Othón
Colaborador(es): Carrillo Castro, Ericka [coaut.]
Detalles de publicación: México : Grupo Editorial Patria, 2010
Descripción: v, 392 p
ISBN: 978-607-438-127-6
Tema(s): SALARIOS -- ADMINISTRACIÓN COMPENSACIONES A LOS TRABAJADORES ADMINISTRACIÓN DE INCENTIVOS
Clasificación CDD: 658.32 J913a-p

Introducción a la administración de compensaciones

Definición y objetivos

Importancia en la gestión de recursos humanos

Marco legal de las compensaciones

Leyes laborales y regulaciones

Derechos y obligaciones del empleador y empleado

Diseño de estructuras salariales

Análisis y evaluación de puestos

Determinación de rangos salariales

Incentivos y bonificaciones

Tipos de incentivos (económicos y no económicos)

Programas de reconocimiento y recompensas

Prestaciones y beneficios

Prestaciones legales y superiores a la ley

Beneficios flexibles y su administración

Evaluación y control de las compensaciones

Indicadores de eficacia

Auditorías y ajustes en los sistemas de compensación

Tendencias actuales en compensaciones

Compensación total y estrategias modernas

Impacto de la tecnología en la administración de sueldos

En esta edición se amplió el contenido del libro para convertirlo en texto para los cursos de administración de la compensación, incluyendo sueldos y salarios, incentivos, prestaciones y complementándolo con algunas actividades que puedan utilizarse para que el alumno investigue, desarrolle sus habilidades prácticas y valide o descubra nuevos conocimientos. Se ha actualizado el contenido de la primera edición, aumentando tres nuevos capítulos sobre los temas de análisis, descripción y valuación de puestos y evaluación del desempeño. Creemos que con estos capítulos el libro cubre ampliamente las necesidades de los cursos de administración de la compensación: sueldos y salarios e incentivos y prestaciones mismos que forman parte de los programas vigentes en las carreras que estudian el tema. Por otra parte, se ha adecuado la estructura de los capítulos, introduciendo una sección de "objetivos del capítulo" al inicio, y "términos clave", "temas de investigación, reflexión y ejercicios", al final. Todos los temas de investigación, reflexión y ejercicios implican que los alumnos hagan alguna investigación o solución de un caso, reflexionen, compartan sus resultados y descubrimientos con un grupo de compañeros y, en conjunto, elaboren algunas conclusiones relacionadas con su proceso de aprendizaje.

Ingenieria en Gestion Empresarial

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