Administración de la compensación, sueldos, salarios, incentivos y prestaciones /
Othón Juárez Hernández
Administración de la compensación, sueldos, salarios, incentivos y prestaciones / - PRIMERA - MEXICO PATRIA - 392 ILUSTRACIONES 19 x 25
Por: Juárez Hernández, Othón
Colaborador(es): Carrillo Castro, Ericka [coaut.]
Detalles de publicación: México : Grupo Editorial Patria, 2010
Descripción: v, 392 p
ISBN: 978-607-438-127-6
Tema(s): SALARIOS -- ADMINISTRACIÓN COMPENSACIONES A LOS TRABAJADORES ADMINISTRACIÓN DE INCENTIVOS
Clasificación CDD: 658.32 J913a-p
Introducción a la administración de compensaciones
Definición y objetivos
Importancia en la gestión de recursos humanos
Marco legal de las compensaciones
Leyes laborales y regulaciones
Derechos y obligaciones del empleador y empleado
Diseño de estructuras salariales
Análisis y evaluación de puestos
Determinación de rangos salariales
Incentivos y bonificaciones
Tipos de incentivos (económicos y no económicos)
Programas de reconocimiento y recompensas
Prestaciones y beneficios
Prestaciones legales y superiores a la ley
Beneficios flexibles y su administración
Evaluación y control de las compensaciones
Indicadores de eficacia
Auditorías y ajustes en los sistemas de compensación
Tendencias actuales en compensaciones
Compensación total y estrategias modernas
Impacto de la tecnología en la administración de sueldos
En esta edición se amplió el contenido del libro para convertirlo en texto para los cursos de administración de la compensación, incluyendo sueldos y salarios, incentivos, prestaciones y complementándolo con algunas actividades que puedan utilizarse para que el alumno investigue, desarrolle sus habilidades prácticas y valide o descubra nuevos conocimientos. Se ha actualizado el contenido de la primera edición, aumentando tres nuevos capítulos sobre los temas de análisis, descripción y valuación de puestos y evaluación del desempeño. Creemos que con estos capítulos el libro cubre ampliamente las necesidades de los cursos de administración de la compensación: sueldos y salarios e incentivos y prestaciones mismos que forman parte de los programas vigentes en las carreras que estudian el tema. Por otra parte, se ha adecuado la estructura de los capítulos, introduciendo una sección de "objetivos del capítulo" al inicio, y "términos clave", "temas de investigación, reflexión y ejercicios", al final. Todos los temas de investigación, reflexión y ejercicios implican que los alumnos hagan alguna investigación o solución de un caso, reflexionen, compartan sus resultados y descubrimientos con un grupo de compañeros y, en conjunto, elaboren algunas conclusiones relacionadas con su proceso de aprendizaje.
9786074381276
Clínica jurídica
hf5549.C67J852010
Administración de la compensación, sueldos, salarios, incentivos y prestaciones / - PRIMERA - MEXICO PATRIA - 392 ILUSTRACIONES 19 x 25
Por: Juárez Hernández, Othón
Colaborador(es): Carrillo Castro, Ericka [coaut.]
Detalles de publicación: México : Grupo Editorial Patria, 2010
Descripción: v, 392 p
ISBN: 978-607-438-127-6
Tema(s): SALARIOS -- ADMINISTRACIÓN COMPENSACIONES A LOS TRABAJADORES ADMINISTRACIÓN DE INCENTIVOS
Clasificación CDD: 658.32 J913a-p
Introducción a la administración de compensaciones
Definición y objetivos
Importancia en la gestión de recursos humanos
Marco legal de las compensaciones
Leyes laborales y regulaciones
Derechos y obligaciones del empleador y empleado
Diseño de estructuras salariales
Análisis y evaluación de puestos
Determinación de rangos salariales
Incentivos y bonificaciones
Tipos de incentivos (económicos y no económicos)
Programas de reconocimiento y recompensas
Prestaciones y beneficios
Prestaciones legales y superiores a la ley
Beneficios flexibles y su administración
Evaluación y control de las compensaciones
Indicadores de eficacia
Auditorías y ajustes en los sistemas de compensación
Tendencias actuales en compensaciones
Compensación total y estrategias modernas
Impacto de la tecnología en la administración de sueldos
En esta edición se amplió el contenido del libro para convertirlo en texto para los cursos de administración de la compensación, incluyendo sueldos y salarios, incentivos, prestaciones y complementándolo con algunas actividades que puedan utilizarse para que el alumno investigue, desarrolle sus habilidades prácticas y valide o descubra nuevos conocimientos. Se ha actualizado el contenido de la primera edición, aumentando tres nuevos capítulos sobre los temas de análisis, descripción y valuación de puestos y evaluación del desempeño. Creemos que con estos capítulos el libro cubre ampliamente las necesidades de los cursos de administración de la compensación: sueldos y salarios e incentivos y prestaciones mismos que forman parte de los programas vigentes en las carreras que estudian el tema. Por otra parte, se ha adecuado la estructura de los capítulos, introduciendo una sección de "objetivos del capítulo" al inicio, y "términos clave", "temas de investigación, reflexión y ejercicios", al final. Todos los temas de investigación, reflexión y ejercicios implican que los alumnos hagan alguna investigación o solución de un caso, reflexionen, compartan sus resultados y descubrimientos con un grupo de compañeros y, en conjunto, elaboren algunas conclusiones relacionadas con su proceso de aprendizaje.
9786074381276
Clínica jurídica
hf5549.C67J852010
