Administración del personal sueldos y salarios (segunda parte)

Material type: Text

TextLanguage: Español Original language: Español Series: SeriePublication details: Mexico Limusa 1982Description: 239 ilustraciones tablas y graficos 22 x 15ISBN:

968-18-0274

LOC classification:

HF5549 R579

Contents:

Conceptos generales Técnicas relacionadas con el puesto Método de evaluación por puntos Método de comparación de factores Encuesta de salarios Técnicas relacionadas con la eficiencia Técnicas de contenido social

Summary: Este volumen profundiza en los sistemas de compensación laboral, presentando desde los principios y conceptos básicos sobre sueldos y salarios, hasta herramientas técnicas para evaluar puestos y fijar salarios equitativos. Incluye métodos como la evaluación por puntos y la comparación de factores, así como el uso de encuestas salariales. Además, aborda técnicas para mejorar la eficiencia y elementos de contenido social, como prestaciones y bonos. En conjunto, ofrece un enfoque práctico para diseñar y administrar esquemas de remuneración justos y motivadores, orientados a impulsar tanto el rendimiento como la satisfacción del personal.

Holdings
Item type	Current library	Collection	Call number	Status	Date due	Barcode
Libro	CI Gustavo A. Madero 2 Sala General	Colección General	HF5549 R579 1982	No para préstamo externo
Libro	CI Tlahuac 3 Sala General	Colección Referencia	HF5549 R579 1982	Available

Conceptos generales

Técnicas relacionadas con el puesto

Método de evaluación por puntos

Método de comparación de factores

Encuesta de salarios

Técnicas relacionadas con la eficiencia

Técnicas de contenido social

Este volumen profundiza en los sistemas de compensación laboral, presentando desde los principios y conceptos básicos sobre sueldos y salarios, hasta herramientas técnicas para evaluar puestos y fijar salarios equitativos. Incluye métodos como la evaluación por puntos y la comparación de factores, así como el uso de encuestas salariales. Además, aborda técnicas para mejorar la eficiencia y elementos de contenido social, como prestaciones y bonos. En conjunto, ofrece un enfoque práctico para diseñar y administrar esquemas de remuneración justos y motivadores, orientados a impulsar tanto el rendimiento como la satisfacción del personal.

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