DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Teoría,prácticas y casos/
Hernández, Jorge
DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Teoría,prácticas y casos/ Jorge A. Hernandez - Mexico: PERARON, 2017 - 452 paginas: contiene tablas, imagenes; 27 cm.
Jorge A. Hernández Palomino es un académico y profesional con una profunda experiencia práctica en la industria y la manufactura, lo que le permite aportar una visión aplicada a sus textos sobre desarrollo organizacional. Está vinculado al Instituto Tecnológico de Ciudad Juárez y al Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM), Campus Ciudad Juárez. Cuenta con una trayectoria de más de 23 años en la industria, donde ha desempeñado roles clave en empresas multinacionales. Ha sido supervisor de producción en General Motors, supervisor de producción y calidad en Dale Electronics, y ha ocupado cargos de supervisor, superintendente y gerente en Coilcraft, Inc., empresa dedicada al ramo electrónico.
Introducción al desarrollo organizacional
Administración del proceso de desarrollo organizacional
Proceso de diagnóstico en el desarrollo organizacional
Intervención en la cultura organizacional
Cambio organizacional
Ética organizacional
Comunicación organizacional y resolución de conflictos
Liderazgo
Coaching
Equipos y grupos de trabajo
El proceso de consultoría en el desarrollo organizacional
El consultor, agente de cambio organizacional y tendencias
Este libro aborda el desarrollo organizacional (DO) como un instrumento fundamental para que las organizaciones alcancen su máxima eficiencia, una condición indispensable para competir y lograr metas en el entorno empresarial actual, que está en constante cambio.
El texto está diseñado para que tanto estudiantes como profesores puedan conocer cómo el desarrollo organizacional apoya los procesos de cambio y favorece la competitividad. Cada capítulo combina teoría con múltiples casos prácticos y ejercicios para reforzar el aprendizaje. Además, incluye temas actuales de interés como el coaching y la descripción de las distintas generaciones en el entorno laboral (tradicionalistas, baby boomers, generación X y generación Y).
9786073241571
HD58.8 .H47 2017
DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Teoría,prácticas y casos/ Jorge A. Hernandez - Mexico: PERARON, 2017 - 452 paginas: contiene tablas, imagenes; 27 cm.
Jorge A. Hernández Palomino es un académico y profesional con una profunda experiencia práctica en la industria y la manufactura, lo que le permite aportar una visión aplicada a sus textos sobre desarrollo organizacional. Está vinculado al Instituto Tecnológico de Ciudad Juárez y al Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM), Campus Ciudad Juárez. Cuenta con una trayectoria de más de 23 años en la industria, donde ha desempeñado roles clave en empresas multinacionales. Ha sido supervisor de producción en General Motors, supervisor de producción y calidad en Dale Electronics, y ha ocupado cargos de supervisor, superintendente y gerente en Coilcraft, Inc., empresa dedicada al ramo electrónico.
Introducción al desarrollo organizacional
Administración del proceso de desarrollo organizacional
Proceso de diagnóstico en el desarrollo organizacional
Intervención en la cultura organizacional
Cambio organizacional
Ética organizacional
Comunicación organizacional y resolución de conflictos
Liderazgo
Coaching
Equipos y grupos de trabajo
El proceso de consultoría en el desarrollo organizacional
El consultor, agente de cambio organizacional y tendencias
Este libro aborda el desarrollo organizacional (DO) como un instrumento fundamental para que las organizaciones alcancen su máxima eficiencia, una condición indispensable para competir y lograr metas en el entorno empresarial actual, que está en constante cambio.
El texto está diseñado para que tanto estudiantes como profesores puedan conocer cómo el desarrollo organizacional apoya los procesos de cambio y favorece la competitividad. Cada capítulo combina teoría con múltiples casos prácticos y ejercicios para reforzar el aprendizaje. Además, incluye temas actuales de interés como el coaching y la descripción de las distintas generaciones en el entorno laboral (tradicionalistas, baby boomers, generación X y generación Y).
9786073241571
HD58.8 .H47 2017
