Calidad sin lagrimas el arte de administrar sin problemas
Material type:
TextLanguage: Español Original language: Español Publication details: Mexico CECSA 1987ISBN: - 968-26-0790-6
- HD62 C262
| Item type | Current library | Collection | Call number | Status | Date due | Barcode | |
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CI Tlahuac 3 Sala General | Colección Referencia | HD62 C262 1992 | Available |
Perfil de una empresa con problemas de calidad
La vacuna pro–calidad
Desmotivación
Los tres maestros de la calidad
Decisión
Primer principio absoluto: calidad es cumplir con los requisitos
Segundo principio absoluto: el sistema de calidad es la prevención
Tercer principio absoluto: el estándar es cero defectos
Cuarto principio absoluto: la medida de calidad es el costo del incumplimiento
Educación
Implantación
Acciones de equipo
Actuaciones en equipo
La salvación de Emory Spellman
Algunas historias de éxito
Mezcla de ingredientes de la vacuna pro–calidad
¿Por qué tan pocas cosas mejoran por sí solas?
Este libro presenta un enfoque práctico y accesible para implantar una cultura de calidad en las organizaciones sin complicaciones innecesarias. Crosby parte de la premisa de que la calidad no debe ser un concepto complejo ni costoso, sino una forma de administrar con sentido común, cuyo principio esencial es “hacerlo bien desde la primera vez”. A través de la metáfora de una “vacuna pro-calidad”, propone tres componentes clave: determinación (compromiso directivo), educación (formación en todos los niveles) e implantación (acción organizada y constante). El autor define cuatro principios absolutos: calidad es cumplir con los requisitos; el sistema para lograrlo es la prevención; el estándar debe ser cero defectos; y la medida de calidad es el costo de no cumplir. Además, ofrece un programa de 14 pasos que guía a las empresas a integrar estos principios en su operación diaria. Con un lenguaje claro y casos reales, Crosby demuestra que la mejora de la calidad es responsabilidad de todos y que una administración efectiva basada en la prevención y el liderazgo consciente puede eliminar errores, reducir costos y generar una cultura organizacional orientada al éxito sin necesidad de “lágrimas”.
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