Universidad Autónoma de Occidente
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Desempeño por competencias

Material type: TextTextOriginal language: Español Series: SeriesPublication details: México Granica 2013Edition: 2aDescription: 329 Ilustraciones, gráficas y tablas 16x27ISBN:
  • 978-950641-540-2
LOC classification:
  • LCC
Contents:
Presentación ...... 13 Introducción ..... 15 Cómo relacionar la estrategia de los negocios con el desempeño ....... 17 Los distintos tipos de medicion del desempeño ...... 20 Relación entre la estrategia y el desempeño ..... 22 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ...... 27 ¿Por qué evaluar el desempeño? ...... 31 Beneficios y problemas más comunes ...... 32 Métodos de evaluación de desempeño ...... 35 ¿Cuál utilizar? ...... 40 Otros métodos de evaluación de desempeño ...... 41 Pasos de una evaluación de desempeño ...... 41 ¿Cómo realizar la entrevista de retroalimentación?
Summary: Esta obra tuvo su primera edición en el año 2002. Posteriormente se hicieron numerosas reimpresiones. Desde aquella primera impresión hemos elaborado y publicado una serie de libros sobre Gestión por Competencias que nos permitieron ajustar y mejorar numerosos aspectos de la metodología.
Holdings
Item type Current library Call number Status Date due Barcode
Libro Libro CI Gustavo A. Madero 2 LCC Available

Referencias

Presentación ...... 13
Introducción ..... 15
Cómo relacionar la estrategia de los negocios con el desempeño ....... 17
Los distintos tipos de medicion del desempeño ...... 20
Relación entre la estrategia y el desempeño ..... 22

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ...... 27
¿Por qué evaluar el desempeño? ...... 31
Beneficios y problemas más comunes ...... 32
Métodos de evaluación de desempeño ...... 35
¿Cuál utilizar? ...... 40
Otros métodos de evaluación de desempeño ...... 41
Pasos de una evaluación de desempeño ...... 41
¿Cómo realizar la entrevista de retroalimentación?

Esta obra tuvo su primera edición en el año 2002. Posteriormente se hicieron numerosas reimpresiones. Desde aquella primera impresión hemos elaborado y publicado una serie de libros sobre Gestión por Competencias que nos permitieron ajustar y mejorar numerosos aspectos de la metodología.

Ingeniería en Administración

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