Administrción de recursos humanos / Martin Gonzales, Socorro Olivares.

Martín González García es un autor y académico vinculado al ámbito científico y educativo, reconocido por su participación en la elaboración de materiales didácticos orientados a la enseñanza de la química y otras ciencias aplicadas. Su trabajo se ha enfocado en presentar los contenidos de manera clara y accesible, con un enfoque práctico que favorece el aprendizaje significativo de los estudiantes. A través de su labor docente y editorial, ha contribuido al fortalecimiento de la educación científica, promoviendo el desarrollo de habilidades analíticas y experimentales en los jóvenes. Su compromiso con la enseñanza refleja una visión moderna y dinámica de la ciencia como herramienta fundamental para el progreso académico y profesional.

Capitulo primero
La nocion de hombre como punto de partida en la administración del siglo XXI.....1
Capitulo segundo
Procesos de ingreso en la administración de recursos humanos.....37
Capitulo tercero
Porcesos del desarrollo en la administración de recursos humanos.....74
Capitulo cuarto
Evaluación del desempeño del proceso de retroalimentación organizacional.....109
Capitulo quinto
Herramientas en la administración de recursos humanos posmoderna; trabajo en grupos y formación de facilitadores como herramientas orientadas al desarrollo de la diversidad.....147
Capitulo sexto
Herraminetas en la administración de los recursos humanos; Estres y negociación.....161
Capitulo sexto
HYerramientas de administración de los recursos humanos posmoderna; retos operativos y legales para la conformación de culturas de alta confianza en las organizaciones mexicanas....187

Administracion de Recursos Humanos. Diversidad-Caos diseñada con base en tres factores: persona procesos y sistema de organización; va que explica la mportancia de construir modelos que permitan entende los cambios que se requieren en las organizaciones la diversidad y sus compromisos laborales, así como los sistemas en los que se desarrollará; la comprensión del sis- tema de manejo de personal mediante implicaciones de la noción de hombre con la que se trabaja en la organizaciór social y cognoscible); algunas recomendaciones para planear, desarrollar e implementar de manera adecuada os recursos humanos con los pequeños ajustes que deberán tener tanto el reclutamiento como la selección de personal basados en este enfoque
Al final de la obra se presentan eiercicios v prácticas de cada capítulo en formatos desprendibles, con la finalidac de que el alumno eiercite con problemas relacionados con la Administración de Recursos Humanos dentro de una organización.