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Admistración de recursos humanos (Quinta edición)

Material type: Text

TextLanguage: Español Original language: Español Publication details: MEXICO limusa 2000ISBN:

958-41-0037-8

LOC classification:

HF5549 Ch383

Contents:

Introducción y contexto de RR.HH. Planeación de recursos humanos Reclutamiento, selección y contratación Capacitación y desarrollo Evaluación del desempeño Compensación y beneficios Salud, higiene y seguridad industrial Relaciones laborales y disciplina Comunicación interna Clima y cultura organizacional Desarrollo organizacional Gestión del cambio Tecnologías de información en RR.HH. Tendencias en la gestión de personas

Summary: La 5ª edición presenta una visión exhaustiva de la gestión del capital humano: desde la planeación, reclutamiento y evaluación del personal, hasta el diseño de sistemas de compensación, formación, salud ocupacional y relaciones laborales. Además, integra temas modernos como el cambio organizacional, clima laboral y el uso de tecnologías en RR.HH. Su enfoque combina teoría y práctica, con casos y herramientas, para fortalecer el papel estratégico de los recursos humanos en empresas competitivas.

Holdings
Item type	Current library	Collection	Call number	Status	Date due	Barcode
Libro	CI Tlahuac 3 Sala General	Colección Referencia	HF5549 Ch383 2001	Available

Introducción y contexto de RR.HH.

Planeación de recursos humanos

Reclutamiento, selección y contratación

Capacitación y desarrollo

Evaluación del desempeño

Compensación y beneficios

Salud, higiene y seguridad industrial

Relaciones laborales y disciplina

Comunicación interna

Clima y cultura organizacional

Desarrollo organizacional

Gestión del cambio

Tecnologías de información en RR.HH.

Tendencias en la gestión de personas

La 5ª edición presenta una visión exhaustiva de la gestión del capital humano: desde la planeación, reclutamiento y evaluación del personal, hasta el diseño de sistemas de compensación, formación, salud ocupacional y relaciones laborales. Además, integra temas modernos como el cambio organizacional, clima laboral y el uso de tecnologías en RR.HH. Su enfoque combina teoría y práctica, con casos y herramientas, para fortalecer el papel estratégico de los recursos humanos en empresas competitivas.

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