Teoría organizacional / Diseño y Cambio de las Organizaciones Gareth R. Jones

By:

Gareth R. Jones [Autor]

Material type: Text

TextLanguage: Español Original language: Inglés Publication details: Pearson, México: 2013.Edition: 5a EdiciónDescription: 512 páginas Figura, gráficas, tablas 27 cmISBN:

978‑6073221177

Subject(s):

LOC classification:

HD31 .J66 J66

Contents:

Parte I: La organización y su entorno Organizaciones y efectividad organizacional Partes interesadas, gerentes y ética Administración en un ambiente global cambiante Parte II: Diseño organizacional Retos básicos del diseño organizacional Diseño de la estructura: autoridad y control Diseño de la estructura: especialización y coordinación Cultura organizacional Estrategia y estructura en entornos globales Diseño organizacional, competencias y tecnología Parte III: Cambio organizacional Tipos y formas de cambio Transformaciones: nacimiento, crecimiento, declive Toma de decisiones, aprendizaje, gestión del conocimiento y TI Innovación, emprendimiento interno y creatividad Conflicto, poder y política en las organizaciones

Summary: La 7ª edición de Teoría organizacional: Diseño y cambio en las organizaciones ofrece una mirada actualizada y aplicada sobre cómo estructurar y transformar efectivamente las organizaciones en entornos complejos. Dividido en secciones que tratan la efectividad, el diseño y el cambio organizacional, el libro integra teoría, casos recientes, herramientas de análisis y ejercicios prácticos centrados en gerentes. Destacan nuevos contenidos sobre cultura, ética, tecnología, innovación, conflictos y liderazgo, lo que lo convierte en una obra esencial para profesionales y estudiantes de administración y consultoría organizacional.

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Libro	CI Milpa Alta		HD58.7 J6518 2008	ej.1	Available	0066
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Libro	CI Tlahuac 2 Sala General	Colección General	HD31 .J66 J66 2013	ej. 1	Available	ITTLAHUAC225051106
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Parte I: La organización y su entorno
Organizaciones y efectividad organizacional

Partes interesadas, gerentes y ética

Administración en un ambiente global cambiante

Parte II: Diseño organizacional
Retos básicos del diseño organizacional

Diseño de la estructura: autoridad y control

Diseño de la estructura: especialización y coordinación

Cultura organizacional

Estrategia y estructura en entornos globales

Diseño organizacional, competencias y tecnología

Parte III: Cambio organizacional
Tipos y formas de cambio

Transformaciones: nacimiento, crecimiento, declive

Toma de decisiones, aprendizaje, gestión del conocimiento y TI

Innovación, emprendimiento interno y creatividad

Conflicto, poder y política en las organizaciones

La 7ª edición de Teoría organizacional: Diseño y cambio en las organizaciones ofrece una mirada actualizada y aplicada sobre cómo estructurar y transformar efectivamente las organizaciones en entornos complejos. Dividido en secciones que tratan la efectividad, el diseño y el cambio organizacional, el libro integra teoría, casos recientes, herramientas de análisis y ejercicios prácticos centrados en gerentes. Destacan nuevos contenidos sobre cultura, ética, tecnología, innovación, conflictos y liderazgo, lo que lo convierte en una obra esencial para profesionales y estudiantes de administración y consultoría organizacional.

Ingenieria en Gestion Empresarial

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