Nueva Ley Federal De Trabajo /

INDICE
PROLOGO,.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
VII
Titulo Primero. Principios Generales ..
Titulo Segundo. Relaciones Individuales de Trabajo.. Capftulo 1. Disposiciones generales.. 1 : ... las
Capítulo II. Duración de las Relaciones de Trabajo.. Capítulo III. Suspensión de los Efectos de las Relaciones de Trabajo .. 2
Capítulo IV. Rescisión de las Relaciones de Trabajo.
11
11
Capítulo V. Terminación de las Relaciones de Trabajo
17
Título Tercero. Condiciones de Trabajo.
23
Capítulo I. Disposiciones generales.
32
Capítulo II. Jornada de Trabajo
Capítulo III. Días de Descanso
35
35
Capítulo IV. Vacaciones.
36
I Capítulo V. Salario.
39
Capítulo VI. Salario Mínimo . Capítulo VII. Normas Protectoras y Privilegios del Salario .. ...
-41
42
Capítulo VIII. Participación de los Trabajadores en las Utilidades de
44
46
las Empresas. 50
Titulo Cuarto. Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones
Capítulo I. Capítulo II. Obligaciones de los Trabajadores ..
Obligaciones de los Patrones
57
Capítulo III. Habitaciones para los Trabajadores ..
57
Capítulo III Bis.De la Productividad, Formación y Capacitación de los
61
Trabaiadores .. Capítulo IV. Derechos de Preferencia, Antiguedad y Ascenso.
63
Capítulo V, Invenciones de los Trabajadores
68
Título Quinto. Trabajo de las Mujeres
76
79
Ttulo Quinto Bis, Trabaio de los Menores Titulo Sexto.
81
85
89
VI.
Trabajos especiales .
383

PRÓLOGO

No ha sido particularmente agradable preparar esta nueva edición de
la Ley Federal del Trabajo cuyo propósito evidente ha consistido, sin la
menor duda, en favorecer al sector empresarial, dueñio del poder en e
sexenio 1992-1998 y disfrutando de una muy leve e ineficaz oposición
al menos en el Poder Legislativo. Pero la Ley ya está en vigor y las rela
ciones laborales va están sometidas a su mandato, con muy escasas
perspectivas para la clase trabajadora.

No parece que haya esperanzas de que las cosas puedan cambiar en
el plazo inmediato.De manera particular, las autoridades laborales, par-
ticularmente en el orden federal, siguen las mismas tendencias, como lo
demuestra la reciente decisión de no admitir un dictamen relativamente
favorable a la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación, en el
conflicto colectivo de carácter económico promovido por Aerovías de
México, con el pretexto absolutamente falso de que de los ocho peritos
solo uno había firmado el dictamen que en realidad firmaron los ocho
designados, habiendo ordenado la Junta Federal de Conciliación y Arbi-
traje que se dicte un nuevo estudio, lo que carece de fundamento y de
vergüenza.

En las nuevas reglas de juego se han cancelado las ideas sociales que
inspiraron a los autores de la LFT de 1931, Enrique Delhumeau, Práxedis
Gamboa y Alfredo Iñárritu, por encargo del presidente Portes Gil y las
que brillantemente agregaron Mario de la Cueva, en 1970 y Alberto
Trueba Urbina por conducto de su hijo Jorge Trueba Barrera, en 1980
que hoy son sustituidas por normas que desconocen los principios fun-
damentales, particularmente la estabilidad en el empleo y generan con
absoluto descaro contratos a prueba o por tiempo fijo para favorecer la
exigencia patronal de contratar sin riesgos con plena libertad para dar
por terminadas las relaciones laborales, sin mayores responsabilidades.

La nueva ley acoge las corrientes dominantes en el mundo laboral,
inventando la figura del out sourcing, nueva expresión de la interme-
diación propiciada por la corriente dominante en la economía mundial,
lo que provoca el más grave de los problemas; el desempleo creciente,
con disminución de los salarios vencidos en los juicios por despido in-
justificado y sin modificar las disposiciones que propician los contratos

VII