MARC details
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
04016cam a22002174a 4500 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
251016b mx ||||| |||| 00| 0 spa d |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER |
|---|
| International Standard Book Number |
9786074422856 |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
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| Centro catalogador/agencia de origen |
ITMILPAALTA |
| Lengua de catalogación |
Español |
| Centro/agencia transcriptor |
TecNM |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
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| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
Español |
| 050 00 - SIGNATURA TOPOGRÁFICA DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO |
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| Número de clasificación |
HF5549.5 .D43 2009 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Gary Dessler |
| 9 (RLIN) |
1676 |
| 245 00 - MENCIÓN DEL TÍTULO |
|---|
| Título |
Administracion de los recursos humanos/ |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Gary Dessler. |
| 250 ## - MENCION DE EDICION |
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| Mención de edición |
11a edición. |
| 260 3# - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
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| Lugar de publicación, distribución, etc. |
México: |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
PEARSON, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2009. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
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| Extensión |
801 paginas: |
| Otras características físicas |
contiene diagramas y ilustraciones. |
| Dimensiones |
27 cm. |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
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| Nota de bibliografía, etc. |
Gary Dessler (nacido en 1942) es un académico estadounidense y autor destacado en el ámbito de la administración de recursos humanos. <br/>Posee un Doctorado en Administración de Empresas (Ph.D.) obtenido en la Baruch School of Business (parte de CUNY). <br/>Durante buena parte de su carrera fue profesor en Florida International University. <br/>Dessler es reconocido por sus libros de texto sobre gestión de recursos humanos, como Human Resource Management, Essentials of Human Resource Management, Personnel Management, Management: Leading People and Organizations in the 21st Century, entre otros. <br/>CST Books<br/>Sus obras han sido traducidas a varios idiomas (chino, ruso, indonesio, español, portugués), y se emplean mundialmente en cursos académicos y ambientes profesionales. <br/>Sus investigaciones se centran en temas como el compromiso de los empleados, comportamiento organizacional, liderazgo, calidad en el trabajo, desarrollo del talento, y estrategias de gestión de recursos humanos |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
Parte 1: Introducción<br/><br/>Capítulo 1: Introducción a la administración de recursos humanos.<br/><br/>Capítulo 2: La ley y la igualdad de oportunidades.<br/><br/>Capítulo 3: La administración estratégica de recursos humanos.<br/><br/>Parte 2: Reclutamiento y Colocación<br/><br/>Capítulo 4: Análisis de puestos.<br/><br/>Capítulo 5: Planeación y reclutamiento de personal.<br/><br/>Capítulo 6: Las pruebas y la selección de empleados.<br/><br/>Capítulo 7: Entrevistas a candidatos.<br/><br/>Parte 3: Capacitación y Desarrollo<br/><br/>Capítulo 8: Capacitación y desarrollo de empleados.<br/><br/>Capítulo 9: Administración y evaluación del desempeño.<br/><br/>Capítulo 10: Administración de carreras.<br/><br/>Parte 4: Remuneración<br/><br/>Capítulo 11: Establecimiento de planes salariales.<br/><br/>Capítulo 12: Remuneración por desempeño e incentivos económicos.<br/><br/>Capítulo 13: Prestaciones y servicios.<br/><br/>Parte 5: Relaciones con los Empleados<br/><br/>Capítulo 14: Ética, justicia y trato justo en recursos humanos.<br/><br/>Capítulo 15: Relaciones laborales y negociaciones colectivas.<br/><br/>Capítulo 16: Seguridad y salud de los empleados.<br/><br/>Capítulo 17: Administración global de recursos humanos. |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. |
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| Resumen, etc. |
Adrimistracion de secursos humanos ofrece una revisión detallada y completa de los conceptos y las tétnicas asencioies -se a adininistración del capital humano en una forma amena, y fácil de leer y entender.,<br/>Dirigido en especial a los gerentes de pequeños negocios, el apartado Cuando usted trabaia por su cuenta o es dueño de una pequeña empresa indica a los administradores cómo manejar eficoz y eficientemente al personal<br/>La sección Mejorar la productividad por medio del uso de sistemas de información para RH ilustra cómo los administradores deben manejar la tecnologia para aumentar la productividad.<br/>Puesto que la globalización y la diversidad son temas centrales para los recursos humanos, el apartado La nueva fuerza laboral examina temas especiales sobre la administración de una fuerza laboral diversa.<br/>Este texto es el primero en brindar explicaciones e ilustraciones especificas y aplicables para el uso de dispositivos como el cuadro de mando integral para RH (HR Scorecard), que se estudia con detalle en la obra.<br/>Al final de cada capitulo, el seguimiento del caso "Hotel Paris" proporciona a los lectores la práctica necesaria para aplicar la administración estratégica de recursos humanos. |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) |
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| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Clasificación LC, Biblioteca del Congreso |
| Tipo de ítem Koha |
Libro |
| Suprimir en OPAC |
No |
| 945 ## - CATALOGADORES |
|---|
| Número del Creador del Registro |
1262 |
| Nombre del Creador del Registro |
Daniela Ramírez Marmolejo |
| Número de último modificador del registro |
1262 |
| Nombre del último modificador del registro |
Daniela Ramírez Marmolejo |
