Administración de recursos humanos. Gestión del capital humano
Administración de recursos humanos. Gestión del capital humano
- 7a
- México McGraww-Hill 2014
- 428 Ilustraciones, graficas y tablas 25x30
- Series .
Referencias
Prefacio
Prólogo a la séptima edición en español.
xii
Agradecimientos
xvi
Agradecimientos especiales
xvii
xviii
Parte I Fundamentos y desafios : ol-s-nolauosg
Capítulo1 Elementos esenciales
del capital humano
El principal desafio.. Proposito de la administración
13
5
de capital humano.. Obietivos fundamentales de la
6
administración de capital humano
6
Objetivos corporativos
6
Objetivos funcionales
6
Objetivos sociales.
7
Objetivos personales
Actividades de administración
del capital humano 7
Actividades fundamentales
7
Responsabilidad de las actividades
de capital humano
10
Organización de un departamento
de capital humano
Componentes del departamento
11
de capital humano.
Funciones esenciales de un departamento
12
de capital humano.
Función de servicio de un departamento
12
de capital humano.
12
de capital humano
I.Fundamentos y desafios
14
Il. Preparación y selección
16
Ill. Desarrollo y evaluación
16
IV. Compensaciones y protección
17
V. Relación con el personal y evaluación
17
Aspectos clave de la administración
18
de capital humano
18
Resumen.
19
Conceptos claves
Preguntas de análisis
19
19
Características pedagógicas
Esta séptima edición rescata las caracterfsticas que la han hecho distinguirse de entre la literatura de capital humano, como son: 1. Sintesis de parte. Cada una de las cinco partes del libro se inicia con una breve exposición de los capítulos que la integran y destaca su importancia para el lector. El esquema gráfico que se va de- sarrollando a lo largo de la obra aclara y permite entender la vinculación de cada capítulo con el plan general. 2. Mapas mentales Dado el poderoso estímulo intelectual que proporcionan los mapas mentales, que tanto facilitan la asociación y retención de temas, las gráficas tradicionales se ven reforzadas en esta edición con mapas mentales. ( 3. Diseno gráfico. Rompiendo con la presentación tradicional de los libros de texto, la presente edi- ción incorpora elementos de diseñio que han demostrado su eficacia en el proceso de permitir mejor comprensión de temas mostrados por primera vez al estudiante. 4. Objetivos de aprendizaje. Los objetivos de cada capítulo destacan los temas principales y constitu- yen una útil guía de revisión de los temas, en especial al momento de prepararse para un examen o para preparar un ensayo sobre un tema determinado., 5. Capital humano en acción, Esta sección, antes llamada "Recursos humanos en acción", cambic su nombre para reflejar la tendencia a emplear el término capital humano en la disciplina. Está compuesta por cerca de 80 viñetas de compañías reales, ilustra la aplicación de los conceptos de empresas hispanas y latinoamericanas.De esta manera, se pretende acercar la práctica profesional a los estudiantes de capital humano.
E
6. Investigación en capital humano Se trata de otra sección que cambió Su nombre para reflejar la terminología actual. En ella se resaltan las últimas tendencias e investigaciones en la disciplina y busca mostrar al estudiante los avances en varias áreas del capital humano. 7. Resumen del capítulo. A fin de proporcionar una guía rápida de los principales temas presentados en el capítulo, y de permitir una rápida identificación de aspectos claves, estos sumarios concisos concluyen la presentación de los temas de cada capítulo, 8. Conceptos claves. Después de cada sumario se incluye una lista de los conceptos claves que se han mencionado. Cada uno de ellos se define dentro del capítulo de manera concisa. 9. Preguntas de análisis. Al final de cada capítulo se incluyen preguntas diversas para estimular al estudiante a enfocar los temas desde diversos ángulos. Algunas preguntas requieren proceder a efectuar un sumario de los temas presentados, en tanto otras se centran en la aplicación de los conceptos. 10. Casos de estudio. Preparados con base en el contexto internacional tanto como el latinoamericano, estos casos de estudio permiten al profesor y al estudiante expandir la investigación sobre los temas presentados y poner en práctica los conocimientos de reciente adquisición 11. Glosario. Dado que esta obra constituye una introducción al tema de la administración de capital humano, y dada la naturaleza dinámica del área, el presente glosario incluye nuevos términos y definiciones que corresponden mejor a los desaffos que presenta al profesional el nuevo siglo.
0-07-069572-5
LCC
Referencias
Prefacio
Prólogo a la séptima edición en español.
xii
Agradecimientos
xvi
Agradecimientos especiales
xvii
xviii
Parte I Fundamentos y desafios : ol-s-nolauosg
Capítulo1 Elementos esenciales
del capital humano
El principal desafio.. Proposito de la administración
13
5
de capital humano.. Obietivos fundamentales de la
6
administración de capital humano
6
Objetivos corporativos
6
Objetivos funcionales
6
Objetivos sociales.
7
Objetivos personales
Actividades de administración
del capital humano 7
Actividades fundamentales
7
Responsabilidad de las actividades
de capital humano
10
Organización de un departamento
de capital humano
Componentes del departamento
11
de capital humano.
Funciones esenciales de un departamento
12
de capital humano.
Función de servicio de un departamento
12
de capital humano.
12
de capital humano
I.Fundamentos y desafios
14
Il. Preparación y selección
16
Ill. Desarrollo y evaluación
16
IV. Compensaciones y protección
17
V. Relación con el personal y evaluación
17
Aspectos clave de la administración
18
de capital humano
18
Resumen.
19
Conceptos claves
Preguntas de análisis
19
19
Características pedagógicas
Esta séptima edición rescata las caracterfsticas que la han hecho distinguirse de entre la literatura de capital humano, como son: 1. Sintesis de parte. Cada una de las cinco partes del libro se inicia con una breve exposición de los capítulos que la integran y destaca su importancia para el lector. El esquema gráfico que se va de- sarrollando a lo largo de la obra aclara y permite entender la vinculación de cada capítulo con el plan general. 2. Mapas mentales Dado el poderoso estímulo intelectual que proporcionan los mapas mentales, que tanto facilitan la asociación y retención de temas, las gráficas tradicionales se ven reforzadas en esta edición con mapas mentales. ( 3. Diseno gráfico. Rompiendo con la presentación tradicional de los libros de texto, la presente edi- ción incorpora elementos de diseñio que han demostrado su eficacia en el proceso de permitir mejor comprensión de temas mostrados por primera vez al estudiante. 4. Objetivos de aprendizaje. Los objetivos de cada capítulo destacan los temas principales y constitu- yen una útil guía de revisión de los temas, en especial al momento de prepararse para un examen o para preparar un ensayo sobre un tema determinado., 5. Capital humano en acción, Esta sección, antes llamada "Recursos humanos en acción", cambic su nombre para reflejar la tendencia a emplear el término capital humano en la disciplina. Está compuesta por cerca de 80 viñetas de compañías reales, ilustra la aplicación de los conceptos de empresas hispanas y latinoamericanas.De esta manera, se pretende acercar la práctica profesional a los estudiantes de capital humano.
E
6. Investigación en capital humano Se trata de otra sección que cambió Su nombre para reflejar la terminología actual. En ella se resaltan las últimas tendencias e investigaciones en la disciplina y busca mostrar al estudiante los avances en varias áreas del capital humano. 7. Resumen del capítulo. A fin de proporcionar una guía rápida de los principales temas presentados en el capítulo, y de permitir una rápida identificación de aspectos claves, estos sumarios concisos concluyen la presentación de los temas de cada capítulo, 8. Conceptos claves. Después de cada sumario se incluye una lista de los conceptos claves que se han mencionado. Cada uno de ellos se define dentro del capítulo de manera concisa. 9. Preguntas de análisis. Al final de cada capítulo se incluyen preguntas diversas para estimular al estudiante a enfocar los temas desde diversos ángulos. Algunas preguntas requieren proceder a efectuar un sumario de los temas presentados, en tanto otras se centran en la aplicación de los conceptos. 10. Casos de estudio. Preparados con base en el contexto internacional tanto como el latinoamericano, estos casos de estudio permiten al profesor y al estudiante expandir la investigación sobre los temas presentados y poner en práctica los conocimientos de reciente adquisición 11. Glosario. Dado que esta obra constituye una introducción al tema de la administración de capital humano, y dada la naturaleza dinámica del área, el presente glosario incluye nuevos términos y definiciones que corresponden mejor a los desaffos que presenta al profesional el nuevo siglo.
0-07-069572-5
LCC
