000			03323cam a22002174a 4500
008			251007b mx ||||| |||| 00| 0 spa d
020			_a9702407443
040			_aITMILPAALTA _bEspañol _cTecNM
041			_aspa
050	0	0	_aHF6649 .G66 2005
100	1		_aMartín García, Gonzalo _93709
245	0	0	_aAdministrción de recursos humanos / _cMartin Gonzales, Socorro Olivares.
250			_a1ra edición.
260	3		_aMexico: _bCECSA, _c2005.
300			_a297 paginas: _bcontiene tablas; _c25 cm.
504			_aMartín González García es un autor y académico vinculado al ámbito científico y educativo, reconocido por su participación en la elaboración de materiales didácticos orientados a la enseñanza de la química y otras ciencias aplicadas. Su trabajo se ha enfocado en presentar los contenidos de manera clara y accesible, con un enfoque práctico que favorece el aprendizaje significativo de los estudiantes. A través de su labor docente y editorial, ha contribuido al fortalecimiento de la educación científica, promoviendo el desarrollo de habilidades analíticas y experimentales en los jóvenes. Su compromiso con la enseñanza refleja una visión moderna y dinámica de la ciencia como herramienta fundamental para el progreso académico y profesional.
505			_aCapitulo primero La nocion de hombre como punto de partida en la administración del siglo XXI.....1 Capitulo segundo Procesos de ingreso en la administración de recursos humanos.....37 Capitulo tercero Porcesos del desarrollo en la administración de recursos humanos.....74 Capitulo cuarto Evaluación del desempeño del proceso de retroalimentación organizacional.....109 Capitulo quinto Herramientas en la administración de recursos humanos posmoderna; trabajo en grupos y formación de facilitadores como herramientas orientadas al desarrollo de la diversidad.....147 Capitulo sexto Herraminetas en la administración de los recursos humanos; Estres y negociación.....161 Capitulo sexto HYerramientas de administración de los recursos humanos posmoderna; retos operativos y legales para la conformación de culturas de alta confianza en las organizaciones mexicanas....187
520			_aAdministracion de Recursos Humanos. Diversidad-Caos diseñada con base en tres factores: persona procesos y sistema de organización; va que explica la mportancia de construir modelos que permitan entende los cambios que se requieren en las organizaciones la diversidad y sus compromisos laborales, así como los sistemas en los que se desarrollará; la comprensión del sis- tema de manejo de personal mediante implicaciones de la noción de hombre con la que se trabaja en la organizaciór social y cognoscible); algunas recomendaciones para planear, desarrollar e implementar de manera adecuada os recursos humanos con los pequeños ajustes que deberán tener tanto el reclutamiento como la selección de personal basados en este enfoque Al final de la obra se presentan eiercicios v prácticas de cada capítulo en formatos desprendibles, con la finalidac de que el alumno eiercite con problemas relacionados con la Administración de Recursos Humanos dentro de una organización.
942			_2lcc _cLIB _ePrimera edición _n0
945			_a1262 _bDaniela Ramírez Marmolejo _c1262 _dDaniela Ramírez Marmolejo
999			_c8770 _d8770