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100			_aSCOTT SNELL _93330
245	0	0	_aADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
250			_a16a.edición
260	3		_aMÉXICO _bCENGAGE _c2013
300			_a792 pg _bIlustrado _c21 cm x 27 cm
505			_a1. El Desafío de la administración de recursos humanos. 2. Estrategia y planeación de recursos humanos. 3. Igualdad en el empleo y la administración de recursos humanos. 4. Análisis del empleo y diseño del trabajo. 5. La ampliación la reserva de talento: reclutamiento y empleo. 6. Selección de empleados. 7. Capacitación y desarrollo. 8. Administración del desempeño y el proceso de evaluación del empleado. 9. Administración de la compensación. 10. El pago por desempeño: Las recompensas e incentivos. 11. Prestaciones para los empleados. 12. Promoción de la seguridad y la higiene. 13. Derechos de los empleados y disciplina. 14. La dinámica de las relaciones laborales. 15. Administración de recursos humanos internacional. 16. Creación de sistemas de trabajo de alto rendimiento.
520			_aEl mundo de hoy de los recursos humanos implica mucho más que simplemente contratar o despedir empleados. Administración de Recursos Humanos, 16a. Ed., le enseña la forma de manejar el recurso más importante de una organización, las personas, y así obtener una ventaja competitiva duradera. Este líder del mercado, es un texto práctico que explora todos los aspectos de la administración de recursos humanos, centrándose en los problemas actuales de recursos humanos más importantes y las prácticas de hoy. El atractivo estilo escrito del libro y el fuerte diseño visual utiliza más de 500 ejemplos memorables de organizaciones reales para ilustrar los puntos clave y conectar los conceptos a la práctica de recursos humanos actual. Nuevos casos ponen de relieve los últimos avances y tendencias críticas, mientras que las aplicaciones prácticas se enfocan en consejos prácticos y sugerencias para el éxito.
526			_aIngeniería Industrial
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945			_a1270 _bMaría Elena Olvera Picina _c1270 _dMaría Elena Olvera Picina
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