000			03073cam a22002534a 4500
008			250724b mx ||||| |||| 00| 0 spa d
020			_a968-880-014-7
040			_aITTLALPAN _bEspañol _cITTLALPAN
041			_aspa _hspa
050	0	0	_aHF5548.8 _bK642 _c1994
100			_aDAVID A. KOLB _92379
245	0	0	_aPSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES _cDAVID A. KOLB
250			_a1a Edición
260	3		_aMéxico _bPRENTICE-HALL _c1994
300			_a268P : _bTablas de información, Graficas, Imagen y manual _c22.5 x 16 cm.
505			_aTabla de materias Prólogo ..................................................... vi Preámbulo .................................................. vii Prefacio ...................................................... ix Prólogo de la traductora ............................ xi Introducción ............................................... xiii Instrucciones para el uso de un cuaderno complementario Capítulo 1. Socialización de las organizaciones .................... pág. 1 Capítulo 2. Aprendizaje y solución de problemas ................ pág. 7 Capítulo 3. Toma de decisiones en las organizaciones ....... pág. 15 Capítulo 4. Motivación y clima de las organizaciones ......... pág. 27 Capítulo 5. La dinámica de motivación de logro ................ pág. 36 Capítulo 6. La dinámica de la motivación de poder y de afiliación .......... pág. 65 Capítulo 7. Toma de decisiones en grupos ......................... pág. 92 Capítulo 8. Percepción interpersonal ................................. pág. 104 Capítulo 9. Comunicación interpersonal .......................... pág. 117 Capítulo 10. Liderazgo .................................................. pág. 129 Capítulo 11. Relaciones entre grupos .............................. pág. 138 Capítulo 12. Estructura y comunicación en la organización .... pág. 153 Capítulo 13. Desarrollo de la persona y de la carrera ........ pág. 167 Capítulo 14. Ayuda y consulta ......................................... pág. 180 Capítulo 15. Cambio planificado y desarrollo de la organización ..... pág. 201 Guía de experiencias para el aprendizaje ................. pág. 238
520			_aEste libro o mejor dicho, el conjunto de ensayos que propone-trata de comunicar ciertos principios generales de psicologia y pericia de posible aplicación en sociedades y empresas. La ciencia intenta aclarar una realidad concreta descubriendo las leyes y los principios generales que determinan esa realidad. La generalización da sentido al caso y sitúa la generalización en el mundo real: la hace aplicable. El experimentar situaciones sociales para después analizar tal experiencia produce el enlace eficaz de generalización y realidad concreta
526			_aLicenciatura en Administración
650		0	_aPsicología _92350 _vObra de consulta _xEnseñanza _zMéxico
700			_aIRWIN M. RUBIN _92380
700			_aJAMES M. McINTYRE _92381
942			_2lcc _cLIB _n0
945			_bGabriel Martínez Valadez _dGabriel Martínez Valadez _a1274 _c1274
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