000			02631cam a22002894a 4500
003			OSt
008			1990
020			_a9789506414306
040			_aTECNM/ITTláhuac-ll _bspa _cGAMADERO _dGAMADERO
041			_aspa _heng
050	0	0	_aHD58.9 _bS4518 _c1990
100	0		_aPeter Senge _9630 _eAutor.
245			_aLa quinta disciplina/ _bEl arte y la práctica de la organización abierta al aprendizaje
250			_a1° Edición.
260	3		_aArgentina: _bEdiciones Granica, _c1990
300			_a475 paginas. _bgraficas, ilustraciones y lectura. _c23 cm
504			_aPeter M. Senge es un reconocido experto en desarrollo organizacional y aprendizaje organizacional. Se graduó como ingeniero en la Universidad de Stanford y luego obtuvo un doctorado en gestión en el Massachusetts Institute of Technology (MIT), donde ha desarrollado gran parte de su carrera. Su obra más influyente, The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization (La Quinta Disciplina), fue publicada en 1990. Este libro introdujo el concepto de organizaciones que aprenden (learning organizations), proponiendo que las empresas exitosas son aquellas que promueven el aprendizaje continuo entre sus miembros.
505			_aSu organización tiene problemas Prisioneros del sistema o prisioneros de nuestro propio pensamiento La ley de la quinta disciplina Un cambio de mentalidad Plantillas de la naturaleza: identificando los patrones que controlan los eventos Crecimiento auto-limitante o auto-sostenible Dominio personal Modelos mentales Visión compartida Aprendizaje en equipo Impetus Estrategias El nuevo trabajo del líder Ciudadanos sistémicos Fronteras Apéndice 1: Las disciplinas del aprendizaje Apéndice 2: Arquetipos sistémicos Apéndice 3: El proceso U
520			_aEs una obra clave en la teoría del desarrollo organizacional. Peter Senge propone que las empresas verdaderamente exitosas no son solo buenas para adaptarse al cambio, sino que aprenden continuamente y se transforman a sí mismas. Estas son las organizaciones que aprenden (learning organizations). El libro describe cinco disciplinas esenciales para crear ese tipo de organizaciones. Estas disciplinas no son técnicas, sino capacidades que deben integrarse en la cultura organizacional.
526			_aIngenieria en Gestion Empresarial
526			_aIngeniería en Logística
526			_aIngeniería Mecánica
526			_aIngeniería en Tecnologías de la Información y Comunicaciones
650		0	_aIngeniería en gestión empresarial _9584
942			_cLIB _2ddc
945			_a1 _badmin _c1270 _dMaría Elena Olvera Picina
999			_c6454 _d6454