| 000 | 01158 a2200265 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 008 | 2014 | ||
| 020 | _a9682446368 | ||
| 040 |
_aGAMADERO _bspa _cGAMADERO |
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| 041 | _aspa | ||
| 050 | 0 | 0 |
_aHD37.E7 _bA33 _c2014 |
| 100 | _aCarlos Augusto Camarena | ||
| 245 |
_aABC del desarrollo organizacional / _bTeorías de organizacion , conceptos de cambio, procesos de consultoria |
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| 260 |
_bTrillas _aMéxico _c2014 |
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| 300 |
_a111 Páginas _c15 x 23 cm |
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| 500 | _a1 Ejemplar | ||
| 505 | _aLas empresas que buscan perfeccionar su organización y optimizar el aprovechamiento de sus recursos humanos y materiales, encuentran en el Desarrollo Organizacional (D. O.) Una opción viable para lograr el cambio, ya que adoptarlo permite resolver problemas de comunicación organizacional, crecimiento empresarial, satisfacción y desarrollo humanos, eficiencia en el trabajo y adaptación al cambio tecnológico entre ellos. | ||
| 526 | _aIngeniería Industrial | ||
| 650 | _aGestión Empresarial | ||
| 942 |
_cLIB _2ddc |
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| 945 |
_a1 _badmin _c1270 _dMaría Elena Olvera Picina |
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| 999 |
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