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008			2010
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040			_aGAMADERO _bspa _cGAMADERO
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100			_aOthón Juárez Hernández
245			_aAdministración de la compensación, sueldos, salarios, incentivos y prestaciones /
250			_aPRIMERA
260			_bPATRIA _aMEXICO
300			_a392 _bILUSTRACIONES _c19 x 25
504			_aPor: Juárez Hernández, Othón Colaborador(es): Carrillo Castro, Ericka [coaut.] Detalles de publicación: México : Grupo Editorial Patria, 2010 Descripción: v, 392 p ISBN: 978-607-438-127-6 Tema(s): SALARIOS -- ADMINISTRACIÓN COMPENSACIONES A LOS TRABAJADORES ADMINISTRACIÓN DE INCENTIVOS Clasificación CDD: 658.32 J913a-p
505			_aIntroducción a la administración de compensaciones Definición y objetivos Importancia en la gestión de recursos humanos Marco legal de las compensaciones Leyes laborales y regulaciones Derechos y obligaciones del empleador y empleado Diseño de estructuras salariales Análisis y evaluación de puestos Determinación de rangos salariales Incentivos y bonificaciones Tipos de incentivos (económicos y no económicos) Programas de reconocimiento y recompensas Prestaciones y beneficios Prestaciones legales y superiores a la ley Beneficios flexibles y su administración Evaluación y control de las compensaciones Indicadores de eficacia Auditorías y ajustes en los sistemas de compensación Tendencias actuales en compensaciones Compensación total y estrategias modernas Impacto de la tecnología en la administración de sueldos
520			_aEn esta edición se amplió el contenido del libro para convertirlo en texto para los cursos de administración de la compensación, incluyendo sueldos y salarios, incentivos, prestaciones y complementándolo con algunas actividades que puedan utilizarse para que el alumno investigue, desarrolle sus habilidades prácticas y valide o descubra nuevos conocimientos. Se ha actualizado el contenido de la primera edición, aumentando tres nuevos capítulos sobre los temas de análisis, descripción y valuación de puestos y evaluación del desempeño. Creemos que con estos capítulos el libro cubre ampliamente las necesidades de los cursos de administración de la compensación: sueldos y salarios e incentivos y prestaciones mismos que forman parte de los programas vigentes en las carreras que estudian el tema. Por otra parte, se ha adecuado la estructura de los capítulos, introduciendo una sección de "objetivos del capítulo" al inicio, y "términos clave", "temas de investigación, reflexión y ejercicios", al final. Todos los temas de investigación, reflexión y ejercicios implican que los alumnos hagan alguna investigación o solución de un caso, reflexionen, compartan sus resultados y descubrimientos con un grupo de compañeros y, en conjunto, elaboren algunas conclusiones relacionadas con su proceso de aprendizaje.
526			_aIngenieria en Gestion Empresarial
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