INTEGRACIÓN DE RECURSO HUMANOS Planeación de recursos humanos, Reclutamiento interno, externo y virtual, Proceso integral de selección, Seguridad e higiene para el trabajador y la organizacion.

Cap. 1. Planeación del factor humano en las organizaciones.
Cap. 2. Elementos básicos de la integración de recursos humanos.
Cap. 3. Fuentes de reclutamiento.
Cap. 4. Selección de recursos humanos en las empresas.
Cap. 5. Contratación e inducción.
Cap. 6. Capacitación.
Cap. 7. Seguridad e higiene.
Cap.8. La entrevista, un enfoque clínico para la selección de personal.

Para lograr sus objetivos, todas las empresas operan con recursos
financieros, materiales, técnicos y humanos; sin embargo, la estabilidad de las empresas y su sobrevivencia en tiempos de inestabilidad, depende del factor humano. Por su parte, el administrador que se propone obtener un óptimo aprovechamiento de los recursos con que cuenta la organización la que sirve, y beneficiar tanto a ésta como a su personal, debe cumplir eficazmente las funciones administrativas de planeación, organización integración, dirección y control.
Javier Llanos se aboca en este libro al análisis de la etapa de integración orientada a la gestión del factor humano, pues considera fundamental la formación de administradores ecuánimes y con la sensibilidad necesaria para integrar a la empresa a personas cuyas características sean afines a los requerimientos de la misma, es decir, eficientemente preparados, con experiencia laboral, ética y responsabilidad. Por ello, dirige su obra a los psicólogos industriales, administradores, contadores, licenciados en relaciones industriales, comunicólogos, y en general, a todos aquellos profesionales encargados de dirigir, evaluar y controlar al personal de una empresa.

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