TY  - BOOK
AU  - DAVID A. KOLB
AU  - IRWIN M. RUBIN 
AU  - JAMES M. McINTYRE
TI  - PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES 
SN  - 968-880-014-7
AV  - HF5548.8 K642
PY  - 1994///
CY  - México
PB  - PRENTICE-HALL
KW  - Psicología
KW  - Obra de consulta
KW  - Enseñanza
KW  - México
N1  - Tabla de materias
Prólogo ..................................................... vi
Preámbulo .................................................. vii
Prefacio ...................................................... ix
Prólogo de la traductora ............................ xi
Introducción ............................................... xiii
Instrucciones para el uso de un cuaderno complementario

Capítulo 1. Socialización de las organizaciones .................... pág. 1
Capítulo 2. Aprendizaje y solución de problemas ................ pág. 7
Capítulo 3. Toma de decisiones en las organizaciones ....... pág. 15
Capítulo 4. Motivación y clima de las organizaciones ......... pág. 27
Capítulo 5. La dinámica de motivación de logro ................ pág. 36
Capítulo 6. La dinámica de la motivación de poder y de afiliación .......... pág. 65
Capítulo 7. Toma de decisiones en grupos ......................... pág. 92
Capítulo 8. Percepción interpersonal ................................. pág. 104
Capítulo 9. Comunicación interpersonal .......................... pág. 117
Capítulo 10. Liderazgo .................................................. pág. 129
Capítulo 11. Relaciones entre grupos .............................. pág. 138
Capítulo 12. Estructura y comunicación en la organización .... pág. 153
Capítulo 13. Desarrollo de la persona y de la carrera ........ pág. 167
Capítulo 14. Ayuda y consulta ......................................... pág. 180
Capítulo 15. Cambio planificado y desarrollo de la organización ..... pág. 201

Guía de experiencias para el aprendizaje ................. pág. 238; Licenciatura en Administración
N2  - Este libro o mejor dicho, el conjunto de ensayos que propone-trata de comunicar ciertos principios generales de psicologia y pericia de posible aplicación en sociedades y empresas. La ciencia intenta aclarar una realidad concreta descubriendo las leyes y los principios generales que determinan esa realidad. La generalización da sentido al caso y sitúa la generalización en el mundo real: la hace aplicable. El experimentar situaciones sociales para después analizar tal experiencia produce el enlace eficaz de generalización y realidad concreta
ER  -