TY - BOOK TI - Nueva Ley Federal De Trabajo T2 - Serie SN - 97860720974 AV - LCC PY - 2015/// CY - México PB - Porrúa N1 - INDICE PROLOGO,. LEY FEDERAL DEL TRABAJO VII Titulo Primero. Principios Generales .. Titulo Segundo. Relaciones Individuales de Trabajo.. Capftulo 1. Disposiciones generales.. 1 : ... las Capítulo II. Duración de las Relaciones de Trabajo.. Capítulo III. Suspensión de los Efectos de las Relaciones de Trabajo .. 2 Capítulo IV. Rescisión de las Relaciones de Trabajo. 11 11 Capítulo V. Terminación de las Relaciones de Trabajo 17 Título Tercero. Condiciones de Trabajo. 23 Capítulo I. Disposiciones generales. 32 Capítulo II. Jornada de Trabajo Capítulo III. Días de Descanso 35 35 Capítulo IV. Vacaciones. 36 I Capítulo V. Salario. 39 Capítulo VI. Salario Mínimo . Capítulo VII. Normas Protectoras y Privilegios del Salario .. ... -41 42 Capítulo VIII. Participación de los Trabajadores en las Utilidades de 44 46 las Empresas. 50 Titulo Cuarto. Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones Capítulo I. Capítulo II. Obligaciones de los Trabajadores .. Obligaciones de los Patrones 57 Capítulo III. Habitaciones para los Trabajadores .. 57 Capítulo III Bis.De la Productividad, Formación y Capacitación de los 61 Trabaiadores .. Capítulo IV. Derechos de Preferencia, Antiguedad y Ascenso. 63 Capítulo V, Invenciones de los Trabajadores 68 Título Quinto. Trabajo de las Mujeres 76 79 Ttulo Quinto Bis, Trabaio de los Menores Titulo Sexto. 81 85 89 VI. Trabajos especiales . 383 N2 - PRÓLOGO No ha sido particularmente agradable preparar esta nueva edición de la Ley Federal del Trabajo cuyo propósito evidente ha consistido, sin la menor duda, en favorecer al sector empresarial, dueñio del poder en e sexenio 1992-1998 y disfrutando de una muy leve e ineficaz oposición al menos en el Poder Legislativo. Pero la Ley ya está en vigor y las rela ciones laborales va están sometidas a su mandato, con muy escasas perspectivas para la clase trabajadora. No parece que haya esperanzas de que las cosas puedan cambiar en el plazo inmediato.De manera particular, las autoridades laborales, par- ticularmente en el orden federal, siguen las mismas tendencias, como lo demuestra la reciente decisión de no admitir un dictamen relativamente favorable a la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación, en el conflicto colectivo de carácter económico promovido por Aerovías de México, con el pretexto absolutamente falso de que de los ocho peritos solo uno había firmado el dictamen que en realidad firmaron los ocho designados, habiendo ordenado la Junta Federal de Conciliación y Arbi- traje que se dicte un nuevo estudio, lo que carece de fundamento y de vergüenza. En las nuevas reglas de juego se han cancelado las ideas sociales que inspiraron a los autores de la LFT de 1931, Enrique Delhumeau, Práxedis Gamboa y Alfredo Iñárritu, por encargo del presidente Portes Gil y las que brillantemente agregaron Mario de la Cueva, en 1970 y Alberto Trueba Urbina por conducto de su hijo Jorge Trueba Barrera, en 1980 que hoy son sustituidas por normas que desconocen los principios fun- damentales, particularmente la estabilidad en el empleo y generan con absoluto descaro contratos a prueba o por tiempo fijo para favorecer la exigencia patronal de contratar sin riesgos con plena libertad para dar por terminadas las relaciones laborales, sin mayores responsabilidades. La nueva ley acoge las corrientes dominantes en el mundo laboral, inventando la figura del out sourcing, nueva expresión de la interme- diación propiciada por la corriente dominante en la economía mundial, lo que provoca el más grave de los problemas; el desempleo creciente, con disminución de los salarios vencidos en los juicios por despido in- justificado y sin modificar las disposiciones que propician los contratos VII ER -