Administracion de conocimiento y desarrollo basado en conocimiento / Redes y innovación.

Martha Corrales Estrada es una reconocida académica y Profesora Emérita del Tecnológico de Monterrey, Campus Monterrey. Posee un doctorado y ha dedicado gran parte de su carrera a la investigación especializada en gestión del conocimiento, innovación, Design Thinking y responsabilidad social empresarial, siendo autora de numerosas publicaciones enfocadas en cómo las empresas de mercados emergentes pueden aprovechar su capital intelectual.

h n0'América Martínez Sánchez es profesora e investigadora, también vinculada al sistema del Tecnológico de Monterrey. Su labor académica se ha destacado en áreas como el liderazgo incluyente y el desarrollo organizacional; además de su trabajo en México, ha colaborado como profesora invitada en diversas instituciones de América Latina. Ambas coordinaron esta obra bajo el respaldo de la Comunidad Iberoamericana de Sistemas de Conocimiento (CISC) para integrar diversas perspectivas sobre la economía del saber.

CAPÍTULO 1
Generación de valor con base en conocimiento.
CAPÍTULO 2
Los procesos de destrucción creativa en las organizaciones de la Tercera Ola: un modelo conceptual y práctico para encarar el desarrollo organizacional.
CAPÍTULO 3
México para las fusiones y adquisiciones.
CAPÍTULO 4
Conocimiento y capital intelectual de adquisición de conocimiento y capital intelectual.
CAPÍTULO 5
identificación de los activos intangibles del capital intelectual en situación de Redes, comunidades de aprendizaje y otras formas de organización de la comunidad científica.
CAPÍTULO 6
Métricas de desarrollo basado en conocimiento.
CAPÍTULO 7
Capital de inteligencia.
CAPÍTULO 8
La dinámica cognitiva de los procesos de análisis en la actividad
de inteligencia estratégica.
CAPÍTULO 9
Indicadores de éxito y fracaso en agrupaciones productivas locales (clusters): el caso del sector metal-mecánico automotriz de la Sierra Gaucha, Brasil.
CAPTULO 10
la gestión del capital
humano en el contexto de la complejidad.
CAPITULO 11
Lo identidad como motor para el aprendizaje organizacional.
CAPÍTULO 12
Organizaciones que aprenden: guía de referencia para promover
comunidades de práctica.
CAPÍTULO 13
Capitalización del conocimiento colectivo en la organización:
método de prácticas de valor
CAPÍTULO 14
E-learning 2.0: más que la Web 2.0 al servicio del aprendizaje.

Aquí tienes el texto corregido (ortografía y unión de palabras cortadas) y alineado por párrafos:

En las últimas décadas y debido, entre otros factores, al desarrollo creciente de las tecnologías de información y de las telecomunicaciones y de los procesos de internacionalización y globalización, el conocimiento y el saber se han consolidado como las fuentes primeras de creación de riqueza en la sociedad de nuestro tiempo. Es por ello que la economía actual se denomina economía del conocimiento y al desarrollo económico se le añade el calificativo de desarrollo basado en el conocimiento.

En este nuevo contexto la empresa, y sobre todo la empresa innovadora, es el principal agente generador de riqueza, pero para su creación necesita del concurso de otras empresas, organizaciones e instituciones que, agrupadas territorialmente constituyen su complemento indispensable.

En todas estas organizaciones el papel del conocimiento que crea valor o el papel del capital intelectual sigue siendo central en la obtención de ventajas competitivas sostenibles. Estas consideraciones conducen a la necesidad de la gestión simultánea y coordinada del conocimiento y del capital intelectual en las empresas, organizaciones e instituciones consideradas individualmente y en las agrupaciones de las mismas en ciudades, regiones, clusters y territorios; y todo ello con la finalidad última de conseguir un desarrollo económico y social sostenido.

Este libro, que concentra las aportaciones de miembros relevantes de la Comunidad Iberoamericana de Sistemas de Conocimiento (CISC), constituye una contribución fundamental para estimular el crecimiento económico y social sostenido en la comunidad iberoamericana.

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Ingenieria en Gestion Empresarial

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