Administracion de personal Sueldos y Salarios Segunda Parte /

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Tagliaferri

Series: SeriePublication details: Limusa Mexico 2016Edition: 2Description: 239 ilustraciones tablas y graficos 23 x 15ISBN:

9681813758

LOC classification:

Contents:

Concepto de sueldo y salario, 15 Clasificación de los salarios, 15 El salario: un concepto analógico, consecuencias, 18 El aspecto jurídico del salario, 18 El aspecto económico del salario, 19 El aspecto moral del salario, 20 El aspecto administrativo del salario, 25 Factores en la determinación de los salarios, 26 Técnicas aplicables en razón de cada factor, 27 Definición de la administración de sueldos y salarios: su importancia, 29 Apéndice al capítulo I, 31 Cuestionario, 33 Lecturas que se recomiendan, 33

Summary: Todos los aspectos de la Administración de Personal revisten la importancia de refetitse al mejor ordenamiento del factor que es básico en la empresa, porquemadodepenuientemente de su dignidad consti Jus demás factores, o bien la disminuye, cuando es mal administrado un común denominador que, o bien multiplica la eficacia de todos tuye un Una empresa con estupendas instalaciones, Intemas, mercados, etc, pero en la que el personal trabaje a disgusto, mes, maquinaria, equipos, capital, a lo que es peor, en contra de la empresa, rendirá mucho menos qu otra en la que todos esos elementos esenciales puedan ser quizá de me for calidad, pero en la que el personal, por ser bien dirigido, motivado, etcétera, trabaja con entusiasmo, tratando de aprovechar los elementos materiales de que dispone, sustituyendo las limitaciones de esos ele mentos con cuidado y esmero. Dentro de los aspectos de la Achninistración de Personal, una parte, quizá la más amplia, suele dedicarse por la mayoría de los autores y de los maestros, a s, a problemas de valuación de puestos, salarios incen tivos, calificación de méritos, etc., es decir, a todos aquellos que están de alguna manera vinculados con la remuneración adecuada que debe recibir el trabajador a cambio de su esfuerzo y su servicio. En algunos programas, estos aspectos constituyen el segundo curso de la Adminis tración de Personal, inclusive con nombre distinto y específico: Sueldos y Salarios.

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Item type	Current library	Collection	Call number	Status	Date due	Barcode
Libro	CI Gustavo A. Madero 2 Sala General	Colección General	LCC	No para préstamo externo (Acceso restringido)

Concepto de sueldo y salario, 15

Clasificación de los salarios, 15

El salario: un concepto analógico, consecuencias, 18

El aspecto jurídico del salario, 18

El aspecto económico del salario, 19

El aspecto moral del salario, 20

El aspecto administrativo del salario, 25

Factores en la determinación de los salarios, 26

Técnicas aplicables en razón de cada factor, 27

Definición de la administración de sueldos y salarios:

su importancia, 29

Apéndice al capítulo I, 31

Cuestionario, 33

Lecturas que se recomiendan, 33

Todos los aspectos de la Administración de Personal revisten la importancia de refetitse al mejor ordenamiento del factor que es básico en la empresa, porquemadodepenuientemente de su dignidad consti Jus demás factores, o bien la disminuye, cuando es mal administrado un común denominador que, o bien multiplica la eficacia de todos tuye un Una empresa con estupendas instalaciones, Intemas, mercados, etc, pero en la que el personal trabaje a disgusto, mes, maquinaria, equipos, capital, a lo que es peor, en contra de la empresa, rendirá mucho menos qu otra en la que todos esos elementos esenciales puedan ser quizá de me for calidad, pero en la que el personal, por ser bien dirigido, motivado, etcétera, trabaja con entusiasmo, tratando de aprovechar los elementos materiales de que dispone, sustituyendo las limitaciones de esos ele mentos con cuidado y esmero.

Dentro de los aspectos de la Achninistración de Personal, una parte, quizá la más amplia, suele dedicarse por la mayoría de los autores y de los maestros, a s, a problemas de valuación de puestos, salarios incen tivos, calificación de méritos, etc., es decir, a todos aquellos que están de alguna manera vinculados con la remuneración adecuada que debe recibir el trabajador a cambio de su esfuerzo y su servicio. En algunos programas, estos aspectos constituyen el segundo curso de la Adminis tración de Personal, inclusive con nombre distinto y específico: Sueldos y Salarios.

Ingeniería en Administración

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