MARC details
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
03451cam a22002534a 4500 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
250813b mx ||||| |||| 00| 0 spa d |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER |
|---|
| International Standard Book Number |
978-968-24-8360-8 |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
ITTLALPAN |
| Lengua de catalogación |
Español |
| Centro/agencia transcriptor |
ITTLALPAN |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
Español |
| Código de lengua original |
Español |
| 050 00 - SIGNATURA TOPOGRÁFICA DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO |
|---|
| Número de clasificación |
HF5549.5C6 |
| Cutter |
C65 |
| Año |
2008 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Martínez de Velasco, Alberto |
| 9 (RLIN) |
2229 |
| 245 00 - MENCIÓN DEL TÍTULO |
|---|
| Título |
Comunicación Organizacional Práctica : |
| Resto del título |
Manual gerencial. |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Martínez de Velasco, Alberto |
| 250 ## - MENCION DE EDICION |
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| Mención de edición |
2a Edición |
| 260 3# - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
México. |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Editorial trillas. |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2008. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
136p : |
| Otras características físicas |
Tablas, Esquemas, Grafica. |
| Dimensiones |
23 x 15 cm. |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
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| Nota de bibliografía, etc. |
BIBLIOGRAFÍA<br/><br/>Barker, L. C., Communication, Prentice-Hall, Englewood-Cliffs, Nueva Jer-sey, 1981.<br/><br/>Davis, K., El comportamiento humano en el trabajo, McGraw-Hill, México, 1983.<br/><br/>Gibson, J. L., J. M. Ivancevich y J. H. Donnelly, Organizaciones: conducta, estructura, proceso, Nueva Editorial Interamericana, México, 1984.<br/><br/>Hederson, R., Performance Appraisal, Prentice-Hall, Englewood-Cliffs, Nue-va Jersey, 1980.<br/><br/>Hodgetts, R. M. y S. Altman, Comportamiento en las organizaciones, Nueva Editorial Interamericana, México, 1981.<br/><br/>Landy, F J. y J. C. Forr, The Measurement of Work Performance, Academic Press, Nueva York, 1973.<br/><br/>Lawler, E. E., D. A. Nadler e I. C. Cammann, Organizational Assessment. John Wiley and Sons, Nueva York, 1980.<br/><br/>Nadler, D. A., La retroalimentación y el desarrollo organizacional, Fondo Edu-cativo Interamericano, México, 1978.<br/><br/>Olson, R., Performance Appraisal, John Wiley and Sons, Nueva York, 1981. Taverner, G., "Improving managerial productivity: The key ingredient is one-on-one communication", en Management Review, febrero de 1981, págs. 12-16. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
Prólogo a la 2a. edición. .........5. --- Introducción. ...........11. --- Cap. 1. El proceso de comunicación. ...............17. --- Cap. 2. Comunicación descendente. ............37. --- Cap. 3. Comunicación ascendente. ..............53. --- Cap. 4. Comunicación horizontal, informal y rumor. .............71. --- Cap. 5. Comunicación, motivación y productividad. ..................89. --- Cap.6. Importancia teórico-práctica de la retroalimentación. ................107. --- Glosario. ...............123. --- Índice onomástico. .............131. --- Índice analítico. .............133. |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. |
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| Resumen, etc. |
Las actividades directivas de empresas e instituciones tienen una relación estrecha con la comunicación: implican tomar decisiones, resolver problemas, delegar trabajo, seleccionar, capacitar y evaluar al personal, tareas que han de reflejar el impacto de un adecuado manejo de la habilidad comunicativa.<br/><br/>Por ello, quienes ocupan puestos gerenciales deben conocer en qué consiste el proceso de comunicación y cómo funciona en su ámbito laboral, ya que cuanto mayor es la responsabilidad de un cargo, más tiempo se dedica al quehacer de comunicar y al manejo de información como parte medular del trabajo diario.<br/><br/>Comunicación organizacional práctica es una obra enfocada a informar a ejecutivos acerca de la manera más positiva de mejorar la administración de su puesto y el trato con sus subordinados, superiores y colegas del mismo nivel. |
| 526 ## - NOTA DE INFORMACIÓN SOBRE EL PROGRAMA DE ESTUDIO |
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| Program name |
Licenciatura en Administración |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Comunicación organizacional |
| 9 (RLIN) |
2960 |
| Subdivisión de forma |
Libro de texto. |
| Subdivisión general |
Enseñanza |
| Subdivisión geográfica |
México |
| 700 ## - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL |
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| Nombre de persona |
Abraham Nosnik |
| 9 (RLIN) |
982 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) |
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| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Clasificación LC, Biblioteca del Congreso |
| Tipo de ítem Koha |
Libro |
| Suprimir en OPAC |
No |
| 945 ## - CATALOGADORES |
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| Nombre del Creador del Registro |
Gabriel Martínez Valadez |
| Nombre del último modificador del registro |
Gabriel Martínez Valadez |
| Número del Creador del Registro |
1274 |
| Número de último modificador del registro |
1274 |
