MARC details
| 000 -CABECERA |
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| campo de control de longitud fija |
05783 a2200265 4500 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
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| campo de control de longitud fija |
250306s########mx\|||||||||||||||||spa#d |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER |
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| International Standard Book Number |
9786073202039 |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
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| Centro catalogador/agencia de origen |
ITMILPAALTA |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro/agencia transcriptor |
Tecnm |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
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| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
Español |
| 044 ## - COUNTRY OF PUBLISHING/PRODUCING ENTITY CODE |
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| MARC country code |
mx |
| 050 ## - SIGNATURA TOPOGRÁFICA DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO |
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| Número de clasificación |
HF5549.2U5 M6518 2010 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
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| Nombre de persona |
R. Wayne Mondy |
| 245 ## - MENCIÓN DEL TÍTULO |
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| Título |
Administracion de recursos humanos / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
R. Wayne Mondy. |
| 250 ## - MENCION DE EDICION |
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| Mención de edición |
11a edición. |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
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| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Pearson Educacion S.A. |
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
México: |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2010 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
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| Extensión |
491 paginas. |
| Otras características físicas |
contiene tablas e ilustraciones; |
| Dimensiones |
27.5 cm. |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
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| Nota de bibliografía, etc. |
R. Wayne Mondy, cuyo nombre completo es R. Wayne Dean Mondy, es un académico y autor estadounidense dedicado al estudio y la enseñanza de la gestión de recursos humanos. <br/> Obtuvo un Doctorado en Administración de Empresas (DBA) en Louisiana Tech University y durante su trayectoria profesional acumuló experiencia tanto en el mundo empresarial como en la docencia universitaria. <br/>ndl.ethernet.edu.et<br/> Antes de ingresar al mundo académico trabajó en empresas como Peat, Marwick, Mitchell & Co. (actualmente KPMG), General Electric, y en institutos de investigación, además de servir en la Fuerza Aérea de los Estados Unidos como oficial de análisis de gestión. <br/>En el ámbito universitario, ha sido profesor, jefe de departamento y decano en escuelas de negocios, y es conocido por haber escrito o coautor varias ediciones de libros de texto en recursos humanos, como Human Resource Management, que ha sido usado ampliamente en programas universitarios de administración. <br/>También posee la certificación Senior Professional in Human Resources (SPHR) y ha publicado numerosos artículos en revistas especializadas del área de recursos humanos. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
Parte 1: Introducción a la administración de recursos humanos<br/><br/>Capítulo 1: Administración estratégica de recursos humanos: Una perspectiva general.<br/><br/>Capítulo 2: Ética y responsabilidad social corporativa.<br/><br/>Parte 2: Aspectos legales y del entorno de la ARH<br/><br/>Capítulo 3: Igualdad de oportunidades en el empleo y la ley.<br/><br/>Capítulo 4: El entorno de la administración de recursos humanos.<br/><br/>Parte 3: Reclutamiento<br/><br/>Capítulo 5: Análisis de puestos, planeación estratégica y planeación de recursos humanos.<br/><br/>Capítulo 6: Reclutamiento.<br/><br/>Parte 4: Selección<br/><br/>Capítulo 7: Selección.<br/><br/>Parte 5: Desarrollo de recursos humanos<br/><br/>Capítulo 8: Capacitación y desarrollo.<br/><br/>Capítulo 9: Administración y desarrollo de las carreras profesionales.<br/><br/>Capítulo 10: Evaluación del desempeño.<br/><br/>Parte 6: Compensación y prestaciones<br/><br/>Capítulo 11: Administración de la compensación.<br/><br/>Capítulo 12: Prestaciones.<br/><br/>Parte 7: Seguridad y salud<br/><br/>Capítulo 13: Un entorno laboral seguro y saludable.<br/><br/>Parte 8: Relaciones laborales y con los empleados<br/><br/>Capítulo 14: Sindicatos laborales y negociaciones colectivas.<br/><br/>Capítulo 15: Relaciones internas con los empleados.<br/><br/>Capítulo 16: Administración global de recursos humanos. |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. |
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| Resumen, etc. |
Podría decirse que la administración de recursos humanos (ARH) es el área más apasionan te dentro del campo de los negocios, Muchas cosas han cambiado en el mundo desde que se escribió la décima edición de este libro, Desde luego, el despido de empleados a medida que se desplomaron los precios de las acciones ha tenido repercusiones en muchos aspectos de la administración de recursos humanos, Los grandes desastres como las inundaciones en el Medio Oeste de Estados Unidos y los incendios forestales en la región occidental de ese país han tenido repercusiones sobre la administración de recursos humanos, Los prin- cipales cambios tecnológicos parecen estar aumentando en forma exponencial, sin que se vea fin a la vista, Las tendencias en las redes sociales, como el uso de Twitter, Facebook y MySpace, se han abierto camino para usarse en el contexto de los recursos humanos. La interrelación de las funciones de la administración de recursos humanos y el uso creciente de la tecnología se reflejan a lo largo de este texto<br/>En esta decimoprimera edición, hay diversas innovaciones en relación con quién ejecuta la tarea de recursos humanos, La subcontratación de recursos humanos, los centros de servi- cios compartidos, las organizaciones profesionales de empleadores y los administradores de linea ayudan ahora en el logro de las actividades de RH. A medida que se hacen cambios en la asignación de las funciones de recursos humanos, muchos departamentos de RH se reducen en tamañio. Este cambio debe permitir al área de recursos humanos renovar su imagen adminis- trativa y concentrarse en las actividades estratégicas y orientadas hacia la misión.<br/>La decimoprimera edición de Administración de recursos bumanos revela esta función es- tratégica de una manera príctica y realista, pero mantene su equilibrio entre pragmatismo y conceptos teóricos. Además, el papel estratégico de los recursos humanos en la planeacióny en la operación de las organizaciones se hace evidente en tanto que se expone cada una de las principales funciones de RH. Este libro está dirigido principalmente a los estudiantes que se enfrentan por primera vez al tema de la administración de recursos humanos. Fue dise- fiado para ponerlos en contacto con el campo a través de la exposición de numerosos ejem- plos y de material relacionado con compañías; al mismo tiempo, se retorzari la noción de que, por definición, todos los administradores necesariamente estin implicados con los recursos humanos. libro ofrece valiosos conocimientos para aquellos estudiantes que aspiran a desempeñar posiciones administrativas. |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) |
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| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Clasificación LC, Biblioteca del Congreso |
| Tipo de ítem Koha |
Libro |
| 945 ## - CATALOGADORES |
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| Número del Creador del Registro |
1 |
| Nombre del Creador del Registro |
admin |
| Número de último modificador del registro |
1262 |
| Nombre del último modificador del registro |
Daniela Ramírez Marmolejo |
