MARC details
| 000 -CABECERA |
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| campo de control de longitud fija |
05054 a2200277 4500 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
2018 |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER |
|---|
| International Standard Book Number |
9789587783506 |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
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| Centro catalogador/agencia de origen |
GAMADERO |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro/agencia transcriptor |
GAMADERO |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
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| Código de lengua original |
Español |
| 050 00 - SIGNATURA TOPOGRÁFICA DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO |
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| Número de clasificación |
H62 M3962018 |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
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| Nombre de persona |
Carlos Eduardo Mendez Alvarez |
| 9 (RLIN) |
838 |
| 245 ## - MENCIÓN DEL TÍTULO |
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| Título |
CULTURA Y CLIMA: FUNDAMENTOS PARA EL CAMBIO EN LA ORGANIZACIÓN / |
| 250 ## - MENCION DE EDICION |
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| Mención de edición |
1ERA |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
MEXICO |
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
ALFAOMEGA |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2018 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
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| Extensión |
239 |
| Otras características físicas |
ILUSTRACION |
| Dimensiones |
17 X 23 CM |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
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| Nota de bibliografía, etc. |
Categoría:<br/>Alphaeditorial > ECONÓMICO-ADMINISTRATIVA > Talento Humano<br/>Editorial: ALFAOMEGA<br/>Número de Paginas: 239<br/>Año de Edición: 2018<br/>Formato: PDF<br/>ISBN: 9789587783513 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Cultura y clima: fundamentos para el cambio en la organización<br/>Portada<br/>Carlos Eduardo Méndez<br/>Alpha Editorial, 10 may 2018 - 250 páginas<br/>En la revisión de planteamientos realizada por académicos y autores, la mayoría coincide en señalar que la cultura organizacional se explicita en comportamientos compartidos que resultan de mitos, ritos, historias, valores, creencias y otros, de acuerdo con la de nición que sociólogos y antropólogos dan al concepto de cultura social. Este libro propone una de nición discordante, en razón a que la dinámica de la organización di ere de la sociedad y, en consecuencia, la cultura de la organización resulta de otras variables que amplían el planteamiento para cultura social.<br/> <br/>Vista previa del libro »<br/>Páginas seleccionadas<br/>Índice<br/>Índice<br/>Índice<br/>11 Sociedad<br/>2<br/>12 Organización<br/>3<br/>14 Cultura<br/>5<br/>16 Pertinencia en la definición de cultura organizacional<br/>6<br/>Capítulo 2 Un concepto de cultura organizacional y metodología para su descripción<br/>10<br/>21 Marco conceptual<br/>12<br/>22 Descripción y caracterización de la cultura organizacional<br/>24<br/>23 Modelo para caracterización de la cultura organizacional<br/>27<br/>Capítulo 4 Clima y cultura organizacional<br/>89<br/>aproximación a un concepto<br/>90<br/>42 Relación entre cultura y clima organizacional<br/>91<br/>43 La cultura factor influyente en el clima organizacional<br/>97<br/>44 La cultura factor determinante en el clima<br/>105<br/>característica de la organización<br/>108<br/>51 Origen del cambio organizacional<br/>111<br/>53 Tipologías de cambio organizacional<br/>112<br/><br/>24 Investigación aplicada sobre cultura organizacional<br/>30<br/>Capítulo 3 Descripción y caracterización de la cultura<br/>37<br/>31 Rasgos altamente arraigados<br/>38<br/>32 Categorías descriptivas de análisis<br/>46<br/>33 Tendencias en la cultura organizacional<br/>65<br/>34 Tendencias que aportan a la descripción de la cultura organizacional<br/>73<br/>35 Macrotendencias de la cultura organizacional<br/>75<br/>36 Cultura que prevalece en las organizaciones colombianas<br/>76<br/>37 Impacto de la cultura en la dinámica de la organización<br/>83<br/>54 Estrategia para la transformación o consolidación de la cultura<br/>118<br/>Capítulo 6 Relatos de cultura organizacional<br/>133<br/>61 Relato 1<br/>134<br/>62 Relato 2<br/>158<br/>63 Relato 3<br/>180<br/>64 Relato 4<br/>202<br/>Referencia<br/>233<br/>Índice analítico<br/>237<br/>Página de créditos |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. |
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| Resumen, etc. |
En la revisión de planteamientos realizada por académicos y autores, la mayoría coincide en señalar que la cultura organizacional se explicita en comportamientos compartidos que resultan de mitos, ritos, historias, valores, creencias y otros, de acuerdo con la denición que sociólogos y antropólogos dan al concepto de cultura social.Este libro propone una denición discordante, en razón a que la dinámica de la organización diere de la sociedad y, en consecuencia, la cultura de la organización resulta de otras variables que amplían el planteamiento para cultura social.<br/>El concepto de cultura organizacional presentado se sustenta en fundamentos teóricos de la organización. Se verica a través de una propuesta denominada Medeco (metodología para describir cultura organizacional), de carácter cuantitativo y cualitativo, respaldada en la etnografía con el propósito de describirla. Esta metodología se aplicó en 60 empresas, y, con base en este análisis, este libro describe la cultura que prevalece en ellas. Además, propone una guía para su caracterización, sustenta la diferenciación entre cultura y clima organizacional, propone un modelo de intervención para el cambio –aplicado en consultoría–, entendiendo que estos dos aspectos son fundamentales para dicho cambio. Presenta seis relatos que permiten al lector entender la dinámica e inuencia de la cultura en la organización de acuerdo a las variables que el concepto propuesto considera determinantes para describir cultura. Además, su abordaje en los cursos de las organizaciones hace posible emplear de forma eciente sus principios a n de identicar la aplicación de las teorías mecanicistas y de relaciones humanas. Medeco podrá ser referente para empresas que buscan identicar la cultura. |
| 526 ## - NOTA DE INFORMACIÓN SOBRE EL PROGRAMA DE ESTUDIO |
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| Program name |
Ingenieria en Gestion Empresarial |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Ética |
| 9 (RLIN) |
10 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) |
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| Tipo de ítem Koha |
Libro |
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Clasificación Decimal Dewey |
| Edición |
1ERA |
| Parte de la signatura que corresponde a la clasificación (Parte de la clasificación) |
H62 M396 |
| 945 ## - CATALOGADORES |
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| Número del Creador del Registro |
1 |
| Nombre del Creador del Registro |
admin |
| Número de último modificador del registro |
2 |
| Nombre del último modificador del registro |
Germán Gutiérrez |
