MARC details
| 000 -CABECERA |
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| campo de control de longitud fija |
03061 a2200265 4500 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
250318s########|||||||||||||||||||||||#d |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER |
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| International Standard Book Number |
9682604621 |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
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| Centro catalogador/agencia de origen |
GAMADERO2 |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro/agencia transcriptor |
GAMADERO2 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
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| Nombre de persona |
Luis V. Imundo |
| 245 ## - MENCIÓN DEL TÍTULO |
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| Título |
Manual del supervisor efectivo / |
| 250 ## - MENCION DE EDICION |
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| Mención de edición |
1 |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
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| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Cecsa |
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Mexico |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
1989 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
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| Extensión |
234 |
| Otras características físicas |
Ilustraciones, tablas, graficos |
| Dimensiones |
24cm |
| 490 0# - MENCIÓN DE SERIE |
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| Mención de serie |
series |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
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| Nota de bibliografía, etc. |
Editorial<br/>Cecsa<br/>ISBN<br/>9682604621 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
Contenido<br/><br/>7<br/><br/>Prefacio<br/><br/>1 El Proceso Administrativo y el Singular Papel del Su-<br/><br/>pervisor<br/><br/>13<br/><br/>2 Establecimiento y Conservación de Relaciones Electivas del Trabajo<br/><br/>27<br/><br/>3 Selección, Orientación y Capacitación de Empleados<br/><br/>57<br/><br/>4 Mejoramiento de la Comunicación con Empleados. Compa ñeros y Supervisores<br/><br/>79<br/><br/>5 Comprensión del Liderazgo y Desarrollo de un Estilo Efecti-vo de Liderazgo<br/><br/>99<br/><br/>6 Disciplina Efectiva para los Empleados<br/><br/>123<br/><br/>7 Administración del Ausentismo de Empleados<br/><br/>149<br/><br/>8 Cómo Resolver las Quejas de los Empleados<br/><br/>167<br/><br/>9 Establecimiento de Estándares y Evaluación del Desempeño de los Empleados<br/><br/>183<br/><br/>10 Asesoría a Empleados<br/><br/>201<br/><br/>11 Administración del Tiempo<br/><br/>215<br/><br/>Indice<br/><br/>229<br/> |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. |
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| Resumen, etc. |
Para mí, escribir este libro ha sido una experiencia agradable, porque ha si do algo que he deseado hacer durante algún tiempo. Se me ocurrió la idea Inicial hace algunos cuantos años. Durante años he estado dirigiendo programas de desarrollo administrativo para supervisores. También he es tado trabajando con todos los niveles de administración para resolver o ayudar a resolver problemas en las relaciones entre empleadores y emplea dos Conforme más participaba en la capacitación y en la resolución de problemas en las relaciones entre empleadores y empleados, más en-contraba que los supervisores juegan un papel clave en esas relaciones También se volvió evidente que los supervisores, como grupo, frecuente-mente eran los miembros de la administración menos capacitados.<br/><br/>Nunca he podido comprender cabalmente por qué los niveles supe riores de administración no invierten tiempo y dinero para capacitar y de-sarrollar supervisores como gerentes. También me ha sido difícil compren-der totalmente por qué los administradores de alto nivel con frecuencia de-jan de considerar los insumos de los supervisores en la toma de decisiones. Con demasiada frecuencia me he encontrado sirviendo como interme diario entre supervisores, administradores de nivel superior y profesionales asesores Un mensaje que he tratado de transmitir a todo cliente ha sido Invierta tiempo y dinero en capacitar supervisores, exija un excelente de sempeño, recompenselos cuando se logren y escuche lo que éstos tienen que decir. Si se invierte en forma apropiada, el tiempo y el dinero inverti dos pagarán grandes |
| 526 ## - NOTA DE INFORMACIÓN SOBRE EL PROGRAMA DE ESTUDIO |
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| Program name |
Ingeniería en Administración |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Liderazgo |
| 9 (RLIN) |
172 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) |
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| Tipo de ítem Koha |
Libro |
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Clasificación Decimal Dewey |
| Edición |
1 |
| 945 ## - CATALOGADORES |
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| Número del Creador del Registro |
1 |
| Nombre del Creador del Registro |
admin |
| Número de último modificador del registro |
1261 |
| Nombre del último modificador del registro |
Jenny Viridiana Quiroz Linares |
