Diseño y análisis del puesto de trabajo. Herramienta para la gestión del talento humano
Diseño y análisis del puesto de trabajo. Herramienta para la gestión del talento humano
- 1a
- México De la U 2014
- 164 Ilustraciones, gráficas y tablas 15x25
- Series .
Referencias
CONTENIDO
Presentación. xi Introducción xii
1. FUNDAMENTOS DEL DISENÑO DE PUESTOS .1
Diseno de puestos de trabajo
Enfoques del diseño de puestos. .7
Definiciones importantes ..12
iQué es el cargo? . .12
iQué es una posición? ..12
iQué es una tarea?. ..13
.13 iQué es la función?
iQué es una responsabilidad ..13 、.13 iQué es el trabajo? ..
Enfoques en el diseño de cargos ..13
1.1
.6
Dimensiones centrales en el diseñio ..15 de puestos de trabajo..
1.2
2.
LA IMPORTANCIA DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL SoBRE EL DISEÑO DEL TRABAJO .. 21
2.1 El diseño organizacional v la administración..
2.2 El diseño del trabajo dentro del diseño organizacional.
...25 La visión. . La misión y el diseño del negocio en el contexto del trabajo.. ..26
.21
Las metas y los objetivos. .
PRESENTACIÓN
Este texto, escrito en coautoría con la profesora Olga Lucía Jaramillo Naranjo, surge como derivado del Manual para el estudio del trabajo: de las funciones a la reingeniería, escrito por José Luis Torres Laborde en 1997 bajo el sello Ediciones Uninorte. Dicho manual contenía la explicación detallada de un cuestionario para estudiar el trabajo.
Hoy presentamos un texto elaborado a partir de la experiencia en la aplicación del proceso de diseño y análisis de puestos de trabaio en diferentes tareas investigativas, labores de clase y consultorías relacio- nadas con el tema; se tienen en cuenta las observa- ciones de los colegas y los estudiantes, se actualiza a la forma contemporánea de desempeñar los trabajos, se incorporan capitulos complementarios del diseño y análisis de las actividades laborales, y se dejan tal cual algunos párrafos del manual original publicado en 1997, pues los seguimos considerando pertinentes
El texto consta de seis capítulos que muestran todos los aspectos inherentes al diseño organizacional y el diseño y análisis de puestos de trabajo, lo cual puede ser de utilidad para todas aquellas personas intere- sadas en el tema y en la aplicabilidad en sus diversas organizaciones, ya sea para iniciar el proceso u opti- mizarlo.
El primer capítulo hace referencia a los fundamentos del diseño de puestos, los modelos, tipos, enfoques y aspectos claves; el segundo presenta el impacto o importancia del Diseño Organizacional
978-956-741-490-5
LCC
Referencias
CONTENIDO
Presentación. xi Introducción xii
1. FUNDAMENTOS DEL DISENÑO DE PUESTOS .1
Diseno de puestos de trabajo
Enfoques del diseño de puestos. .7
Definiciones importantes ..12
iQué es el cargo? . .12
iQué es una posición? ..12
iQué es una tarea?. ..13
.13 iQué es la función?
iQué es una responsabilidad ..13 、.13 iQué es el trabajo? ..
Enfoques en el diseño de cargos ..13
1.1
.6
Dimensiones centrales en el diseñio ..15 de puestos de trabajo..
1.2
2.
LA IMPORTANCIA DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL SoBRE EL DISEÑO DEL TRABAJO .. 21
2.1 El diseño organizacional v la administración..
2.2 El diseño del trabajo dentro del diseño organizacional.
...25 La visión. . La misión y el diseño del negocio en el contexto del trabajo.. ..26
.21
Las metas y los objetivos. .
PRESENTACIÓN
Este texto, escrito en coautoría con la profesora Olga Lucía Jaramillo Naranjo, surge como derivado del Manual para el estudio del trabajo: de las funciones a la reingeniería, escrito por José Luis Torres Laborde en 1997 bajo el sello Ediciones Uninorte. Dicho manual contenía la explicación detallada de un cuestionario para estudiar el trabajo.
Hoy presentamos un texto elaborado a partir de la experiencia en la aplicación del proceso de diseño y análisis de puestos de trabaio en diferentes tareas investigativas, labores de clase y consultorías relacio- nadas con el tema; se tienen en cuenta las observa- ciones de los colegas y los estudiantes, se actualiza a la forma contemporánea de desempeñar los trabajos, se incorporan capitulos complementarios del diseño y análisis de las actividades laborales, y se dejan tal cual algunos párrafos del manual original publicado en 1997, pues los seguimos considerando pertinentes
El texto consta de seis capítulos que muestran todos los aspectos inherentes al diseño organizacional y el diseño y análisis de puestos de trabajo, lo cual puede ser de utilidad para todas aquellas personas intere- sadas en el tema y en la aplicabilidad en sus diversas organizaciones, ya sea para iniciar el proceso u opti- mizarlo.
El primer capítulo hace referencia a los fundamentos del diseño de puestos, los modelos, tipos, enfoques y aspectos claves; el segundo presenta el impacto o importancia del Diseño Organizacional
978-956-741-490-5
LCC
